Từ năm 2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ được điều chỉnh tăng theo Nghị định 293/2025, vừa được Bảo hiểm xã hội Việt Nam công bố.
Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc sẽ được điều chỉnh như sau: Vùng I là 5,31 triệu đồng, vùng II là 4,73 triệu đồng, vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng. So với mức hiện hành, mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng lần lượt là: 4,96 triệu đồng (vùng I), 4,41 triệu đồng (vùng II), 3,86 triệu đồng (vùng III) và 3,45 triệu đồng (vùng IV).
Mức đóng BHXH không thay đổi. Người lao động tiếp tục đóng 8% vào Quỹ hưu trí tử tuất, trong khi người sử dụng lao động đóng 14% vào quỹ này, 3% vào Quỹ ốm đau thai sản và 0,5% vào Quỹ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp.
Để làm rõ hơn, một người lao động làm việc tại vùng I, nếu hiện tại đóng BHXH trên mức lương tối thiểu 4,96 triệu đồng, thì mỗi tháng sẽ trích 396.800 đồng vào Quỹ hưu trí tử tuất (chưa tính các khoản bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp). Từ ngày 1/1/2026, nếu đóng trên mức lương tối thiểu mới là 5,31 triệu đồng, số tiền trích đóng sẽ là 424.800 đồng, tăng thêm 28.000 đồng so với hiện tại.
Theo quy định, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH của người lao động bao gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh được tính theo thời gian (tháng) và do người sử dụng lao động quy định trong thang, bảng lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Các khoản phụ cấp lương nhằm bù đắp các yếu tố như điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt hoặc mức độ thu hút lao động mà mức lương trong hợp đồng chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ. Tuy nhiên, phụ cấp lương không bao gồm các khoản phụ thuộc vào năng suất, quá trình làm việc và chất lượng công việc của người lao động. Các khoản bổ sung khác là những khoản có mức tiền cụ thể, được trả thường xuyên và ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Trước đó, Bộ Nội vụ nhận định việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng có thể làm tăng chi phí sản xuất của doanh nghiệp khoảng 0,5-0,6%, và đặc biệt trong ngành dệt may, da giày là 1,1-1,2%. Tuy nhiên, do phần lớn doanh nghiệp hiện đang trả lương cao hơn mức tối thiểu, tác động chủ yếu sẽ là tăng chi phí đóng BHXH. Việc điều chỉnh địa bàn áp dụng sau sáp nhập đơn vị hành chính cũng dẫn đến việc một số địa phương được nâng vùng lương, nhằm phản ánh đúng điều kiện thị trường lao động, sự hình thành cụm công nghiệp và hạ tầng.
Tính đến cuối năm 2024, kết dư Quỹ BHXH ước tính khoảng 1,29 triệu tỷ đồng, với mức tăng trưởng bình quân 9% mỗi năm. Số lượng người lao động tham gia BHXH là 20 triệu, chiếm 42,7% lực lượng lao động trong độ tuổi. Trong đó, khu vực bắt buộc có 17,7 triệu người và khu vực tự nguyện có 2,3 triệu người. Dự kiến đến năm 2027, số người tham gia BHXH sẽ tăng lên khoảng 24,6 triệu người.
Admin
Nguồn: VnExpress
