Tại Trung tâm Y tế Cộng đồng Lakeshore ở Michigan, câu chuyện về y tá Margaret đã trở thành một điển hình cho xu hướng “không chịu buông việc” của thế hệ Baby Boomers tại Mỹ. Bà Margaret bắt đầu làm việc tại đây từ năm 1978 và trở thành y tá trưởng khoa cấp cứu vào năm 1998. Dù đã đến tuổi nghỉ hưu từ năm 2021, bà vẫn tiếp tục công việc và từ chối hai lần đề nghị chuyển giao vị trí.
“Tôi vẫn khỏe mạnh, nhớ mặt bệnh nhân và nắm rõ các loại thuốc,” bà Margaret chia sẻ.
Tuy nhiên, sự kiên trì của bà Margaret đang gây ra những hệ quả nhất định. Khoa cấp cứu hiện đang thiếu 12 y tá chính quy, và trong vòng 24 tháng qua, đã có 7 y tá dưới 40 tuổi rời đi.
Ashley, một y tá 34 tuổi, là một trong số đó. Sau 9 năm làm việc, cô mong muốn được thăng chức làm y tá trưởng ca đêm, nhưng vị trí này không bao giờ trống. Ashley đã quyết định chuyển sang một bệnh viện khác, nơi cô được trả lương cao hơn 18% và được giao vị trí trưởng nhóm ngay từ tuần đầu tiên. Cô gọi người sếp cũ của mình là “nữ hoàng không bao giờ thoái vị.”
Vấn đề này không chỉ giới hạn ở Trung tâm Y tế Cộng đồng Lakeshore. Thế hệ Baby Boomers (sinh từ 1946-1964) đã chi phối xã hội Mỹ trong nhiều thập kỷ và vẫn nắm giữ những vai trò quan trọng trong nhiều lĩnh vực. Tuổi trung bình của các CEO tại Mỹ hiện nay là gần 60, và tuổi trung bình tại Thượng viện Mỹ là 65.
Kevin Munger, tác giả cuốn “Generation Gap,” nhận định rằng việc thế hệ Baby Boomers tiếp tục nắm giữ công việc và quyền lực gây ra sự thất vọng cho thế hệ trẻ, những người đang tìm kiếm chỗ đứng trong xã hội.
Các nhà xã hội học giải thích rằng tuổi thọ trung bình ở Mỹ đã tăng lên, khiến mọi người có xu hướng trì hoãn các cột mốc quan trọng trong cuộc đời. Giáo sư xã hội học David Ekerdt tại Đại học Kansas cho biết: “Đặc biệt, Baby Boomers là thế hệ phát minh ra văn hóa cày cuốc.”
Trong văn hóa Mỹ, công việc thường gắn liền với bản sắc cá nhân. Nhiều người không biết phải làm gì nếu nghỉ hưu. Bên cạnh đó, chế độ lương hưu truyền thống đang giảm dần, và hệ thống an sinh xã hội cũng khuyến khích việc trì hoãn nghỉ hưu để nhận được mức trợ cấp cao hơn.
Shawn Cole, chủ tịch một tập đoàn tuyển dụng cấp cao, cho rằng vấn đề tuổi tác trong doanh nghiệp thường bắt nguồn từ hội đồng quản trị, nơi những người lớn tuổi chiếm ưu thế, tạo ra một vòng luẩn quẩn.
Tuy nhiên, nhà nhân khẩu học Jennifer Sciubba cho rằng việc Baby Boomers tiếp tục nắm giữ vai trò lãnh đạo phản ánh xu hướng già hóa dân số của Mỹ. Bà khuyến khích thế hệ trẻ nên thông cảm với người lớn tuổi và rút ra bài học, vì trong tương lai, các thế hệ Gen X, Millennials và Gen Z cũng có thể lặp lại tình trạng này.
Admin
Nguồn: VnExpress
