Hong, 37 tuổi, chia sẻ với Bloomberg rằng anh đã vô cùng bất ngờ khi biết về khoản tiền thưởng sinh con. Khoản tiền này đã giúp vợ chồng anh, vốn đã có một con gái ba tuổi, đưa ra quyết định quan trọng là sinh thêm em bé.
Tập đoàn Booyoung cùng nhiều tập đoàn lớn khác của Hàn Quốc đang triển khai các chương trình thưởng lớn nhằm giải quyết vấn đề mà chính phủ đã nỗ lực trong nhiều thập kỷ nhưng chưa thành công: nâng tỷ lệ sinh thấp kỷ lục của quốc gia. Mặc dù những khoản tiền này mang lại niềm vui tức thời và những câu chuyện thành công ban đầu, chúng cũng gây ra tranh luận về tính hiệu quả lâu dài của giải pháp này. Liệu đây có phải là phương thuốc chữa trị căn bệnh xã hội phức tạp, hay chỉ là giải pháp tạm thời, tạo ra bất bình đẳng mới?
Hàn Quốc đang đối mặt với cuộc khủng hoảng nhân khẩu học nghiêm trọng. Năm 2023, tỷ lệ sinh của nước này chỉ đạt 0,72, thấp hơn nhiều so với mức 2,1 cần thiết để duy trì dân số ổn định. Điều này dẫn đến viễn cảnh ảm đạm về lực lượng lao động suy giảm, hệ thống lương hưu sụp đổ và thiếu hụt quân nhân. Viện Nghiên cứu Kinh tế Hàn Quốc (KERI) cảnh báo rằng nếu xu hướng này tiếp tục, tăng trưởng GDP của Hàn Quốc có thể giảm xuống dưới 1% vào năm 2050.
Sau nhiều năm chính phủ chi hơn 280 nghìn tỷ won (khoảng 200 tỷ USD) cho các chương trình khuyến khích sinh con nhưng không đạt được nhiều kết quả, khu vực tư nhân đã bắt đầu vào cuộc. Tiếp bước Booyoung, nhiều tập đoàn công nghệ và công nghiệp lớn cũng đã có những động thái tương tự. Krafton, công ty phát triển game “PUBG”, thưởng tiền mặt và hỗ trợ chi phí nuôi con lên tới 72.000 USD cho mỗi đứa trẻ. Tập đoàn đa ngành Hanwha Group cũng cam kết các khoản hỗ trợ tương tự.
Những kết quả ban đầu cho thấy tín hiệu tích cực. Tại Booyoung, số trẻ em sinh ra vào năm ngoái là 28, cao hơn so với mức trung bình. Tại Krafton, 58 nhân viên đã nhận được hỗ trợ và không ai nghỉ việc. Một cuộc khảo sát nội bộ cho thấy 86% nhân viên nhận tiền thưởng cho biết chính sách này khiến họ cân nhắc việc sinh thêm con.
Anh Hong chia sẻ rằng chính sách này đã tạo ra sự gắn kết mới giữa nhân viên và công ty, thúc đẩy anh làm việc chăm chỉ hơn để đóng góp vào thành công chung.
Tuy nhiên, đằng sau những thành công bước đầu này là những vấn đề phức tạp. Các chuyên gia lo ngại rằng việc chỉ tập trung vào tiền thưởng có thể bỏ qua những nguyên nhân sâu xa của vấn đề.
Giáo sư Ko Woo-rim, chuyên về chính sách dân số tại Đại học Quốc gia Seoul, nhận định đây chỉ là một giải pháp ngắn hạn, giống như thuốc giảm đau. Vấn đề cốt lõi không phải là thiếu tiền để tổ chức đám cưới hay sinh con, mà là chi phí và áp lực quá lớn để nuôi dạy một đứa trẻ thành công trong một xã hội cạnh tranh khốc liệt.
Chi phí giáo dục tư nhân ở Hàn Quốc thuộc hàng cao nhất thế giới, chiếm phần lớn thu nhập của các gia đình. Bên cạnh đó là văn hóa làm việc quá giờ và giá nhà ở đắt đỏ tại Seoul, nơi tập trung một nửa dân số cả nước.
Một vấn đề quan trọng khác là những chính sách này có thể vô tình tạo ra sự phân biệt đối xử trong xã hội. Các khoản thưởng hào phóng chỉ dành cho những người may mắn làm việc tại các tập đoàn lớn (chaebol), trong khi hàng triệu người lao động tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, lao động tự do hoặc nhân viên hợp đồng không được hưởng lợi.
Giáo sư kinh tế Lee Chul-hee tại Đại học Quốc gia Seoul, người đã nghiên cứu sâu về nhân khẩu học, cho rằng điều này có thể làm trầm trọng thêm tình trạng bất bình đẳng. Một xã hội mà khả năng sinh con phụ thuộc vào công ty bạn làm việc không phải là một xã hội bền vững.
Kinh nghiệm từ các quốc gia khác cũng cho thấy cần phải thận trọng. Một số quốc gia đã thử nghiệm các chính sách thưởng tiền nhưng kết quả không đồng đều. Tại Pháp, hệ thống phúc lợi trẻ em hào phóng và mạng lưới nhà trẻ công rộng khắp đã giúp duy trì tỷ lệ sinh tương đối ổn định, nhưng đó là một cam kết dài hạn và toàn diện của nhà nước, không phải là sáng kiến riêng lẻ của doanh nghiệp.
Ngay tại Hàn Quốc, các nỗ lực trước đây của chính phủ nhằm tăng tỷ lệ sinh bằng các khoản trợ cấp chỉ mang lại những tác động tạm thời. Ông Joo Hyung-hwan, người đứng đầu Ủy ban Tổng thống về Xã hội Già hóa, dù lạc quan về khả năng phục hồi, cũng thừa nhận rằng giải pháp lâu dài đòi hỏi phải tái phân bổ dân cư ra khỏi siêu đô thị Seoul, nơi chi phí kết hôn và sinh con cao hơn, đến những khu vực ít dân cư hơn, nơi việc nuôi dạy con cái dễ dàng hơn.
Ông nhấn mạnh rằng cần có những nỗ lực nghiêm túc từ chính phủ và toàn xã hội để khuyến khích người dân rời khỏi các thành phố lớn và sinh thêm con.
Admin
Nguồn: VnExpress
