Số lượng CEO tại Mỹ rời ghế đang đạt mức cao kỷ lục, với khoảng 1.650 người từ chức tính đến hết tháng 9/2024, theo khảo sát của công ty nhân sự Challenger, Gray & Christmas. Đây là con số cao nhất kể từ khi dữ liệu này bắt đầu được thu thập vào năm 2002.
Đáng chú ý, thời gian tại vị của các CEO cũng đang ngắn lại. Dữ liệu từ công ty tư vấn Russell Reynolds Associates cho thấy, thời gian làm việc trung bình của các CEO đã rời đi là 7,2 năm, giảm đáng kể so với mức 8,4 năm vào năm 2021. Sự ra đi của các nhà lãnh đạo này bao gồm cả những người nghỉ hưu, bị sa thải và tự nguyện từ chức.
Các chuyên gia nhận định hiện tượng này xuất phát từ hai nguyên nhân chính: khả năng và mong muốn rời vị trí của các CEO.
Một trong những yếu tố then chốt là sự đảm bảo tài chính vững chắc mà các CEO có được, điều mà phần lớn nhân viên không có. Giáo sư Richard Smith từ Trường Kinh doanh Carey (Đại học Johns Hopkins) cho rằng, các CEO thường có thể an tâm rời đi, trong khi nhân viên thông thường cảm thấy khó khăn do phụ thuộc vào tiền lương và nỗi lo mất việc.
Thống kê từ Equilar năm 2024 cho thấy, mức lương trung bình của CEO tại Mỹ cao hơn 194,5 lần so với nhân viên điển hình, tăng so với tỷ lệ 176,7 lần vào năm 2020. Mức lương hậu hĩnh này tạo ra một “tấm đệm” tài chính vững chắc, giúp họ dễ dàng đưa ra quyết định nghỉ việc hoặc đối phó với rủi ro bị sa thải.
Bên cạnh đó, áp lực công việc ngày càng gia tăng cũng là một yếu tố quan trọng. So với những thập kỷ trước, công việc của một CEO hiện nay phức tạp hơn nhiều.
Giáo sư Jesse Fried từ Đại học Harvard cho biết, các nhà lãnh đạo phải đối mặt với nhiều vấn đề hơn và chịu áp lực lớn từ các cổ đông cũng như những biến động khó lường của thị trường. Điều này khiến công việc trở nên căng thẳng và dễ dẫn đến quyết định từ bỏ vị trí. Hội đồng quản trị của các tập đoàn lớn cũng sẵn sàng loại bỏ các lãnh đạo không đạt được năng suất kỳ vọng, do áp lực lớn từ các cổ đông.
Làn sóng CEO rời vị trí diễn ra trong bối cảnh mức độ hài lòng của nhân viên trung bình đang giảm. Một khảo sát với hơn 1,3 triệu nhân viên Mỹ từ năm 2019 đến 2024 do Phòng thí nghiệm Phát triển Vốn con người (Đại học Johns Hopkins) thực hiện cho thấy, quản lý và lãnh đạo cấp cao cảm thấy hạnh phúc hơn so với nhân viên cấp dưới. Sự khác biệt này cho thấy rõ khoảng cách giữa những người có “tấm đệm tài chính” an toàn và lực lượng lao động phổ thông phụ thuộc vào mức lương ổn định.
Admin
Nguồn: VnExpress
