Để chuẩn bị cho dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Bộ Nội vụ vừa có công văn yêu cầu các địa phương tiến hành khảo sát tình hình trả lương, nợ lương và kế hoạch thưởng của các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp cũng được khuyến nghị xây dựng phương án thưởng dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh năm 2025 và công khai thông tin này đến người lao động, tuân thủ theo Bộ luật Lao động.
Các Sở Nội vụ sẽ phối hợp chặt chẽ với Công đoàn và Ban quản lý các khu công nghiệp để nắm bắt tình hình việc làm và đời sống của công nhân. Mục tiêu là chủ động xây dựng các giải pháp phòng ngừa tranh chấp lao động và đình công có thể xảy ra trong dịp Tết.
Dữ liệu từ năm trước cho thấy mức thưởng Tết Dương lịch 2025 trung bình là 1,46 triệu đồng/người, giảm 21% so với năm 2024. Trong khi đó, thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ đạt mức bình quân 7,7 triệu đồng/người, với mức thưởng cao nhất ghi nhận được là 1,8 tỷ đồng, thuộc về một quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI ở TP.HCM.
Theo quy định hiện hành, tiền thưởng là khoản tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động dựa trên kết quả kinh doanh và hiệu quả công việc. Quy chế thưởng sẽ do doanh nghiệp tự ban hành và công khai sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.
Về tiền lương, mức bình quân năm 2024 đạt gần 8,9 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm trước. Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng mới như sau: vùng I là 5,31 triệu đồng, vùng II là 4,73 triệu đồng, vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng. Đây là cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận và trả lương cho người lao động, đảm bảo không thấp hơn mức tối thiểu.
Kết quả khảo sát về tình hình điều chỉnh lương tại các doanh nghiệp cho thấy: 22% đơn vị chỉ điều chỉnh thang, bảng lương để phục vụ việc đóng bảo hiểm xã hội; hơn 45% điều chỉnh cả thang bảng lương và mức chi trả thực tế; 5,3% áp dụng các hình thức điều chỉnh khác; và 27% không điều chỉnh vì mức lương hiện tại đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
Dịp Tết Bính Ngọ 2026, người lao động sẽ được nghỉ 9 ngày, từ ngày 14/2 đến 22/2 (tức từ ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ đến hết mùng 6 tháng Giêng). Người lao động làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong các ngày lễ, Tết sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% theo quy định của pháp luật.
Admin
Nguồn: VnExpress
