Việc người lao động có lợi hơn khi xin nghỉ việc sau kỳ nghỉ Lễ, Tết so với việc nghỉ trước hoặc trong kỳ nghỉ lễ là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Để làm rõ vấn đề này, Luật sư Phạm Thanh Hữu đã đưa ra những tư vấn cụ thể dựa trên các quy định của pháp luật hiện hành.
Theo đó, việc người lao động có được hưởng lương những ngày nghỉ Lễ, Tết hay không phụ thuộc vào thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động và quy định cụ thể của công ty về việc trả lương cho những ngày nghỉ này. Nếu hợp đồng lao động còn hiệu lực vào những ngày nghỉ Lễ, Tết, người lao động vẫn sẽ được hưởng lương theo quy định.
Ví dụ, nếu người lao động xin nghỉ việc từ ngày 2/1/2026, họ vẫn sẽ được hưởng lương của ngày nghỉ Tết Dương lịch (1/1/2026) nếu ngày 1/1/2026 vẫn thuộc thời gian hợp đồng lao động có hiệu lực. Ngược lại, nếu người lao động xin nghỉ việc từ ngày 1/1/2026, và ngày này là ngày cuối cùng trong hợp đồng lao động, họ có thể không được hưởng lương của ngày 1/1/2026, tùy thuộc vào thỏa thuận và quy định của công ty.
Tuy nhiên, việc nghỉ việc sau Lễ, Tết không phải lúc nào cũng mang lại quyền lợi cao hơn. Người lao động nên xem xét kỹ các điều khoản trong hợp đồng lao động, quy định của công ty và tham khảo ý kiến của юрист để đưa ra quyết định phù hợp nhất với tình hình cá nhân. Ngoài ra, cần lưu ý đến các yếu tố khác như thời gian thông báo trước khi nghỉ việc, các khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp (nếu có) để đảm bảo quyền lợi của mình một cách tốt nhất.
Admin
Nguồn: VnExpress
