Trong bối cảnh làn sóng sa thải diễn ra ngày càng thường xuyên, một cộng đồng trực tuyến mới đã hình thành, nơi những người lao động chia sẻ kinh nghiệm, tìm kiếm sự hỗ trợ và đối diện với thực tế mất việc một cách cởi mở hơn.
Câu chuyện của Mustafa, 29 tuổi, là một ví dụ điển hình. Sau lần đầu tiên bị sa thải vào năm 2020, anh đã trải qua 10 tháng trầm cảm. Đến lần thứ hai vào đầu năm 2024, anh cảm thấy buồn nhưng không quá bất ngờ. Đến cuối năm 2024, anh tình cờ biết đến “Laid Off”, một bản tin trên nền tảng Substack chia sẻ những trải nghiệm thất nghiệp, và quyết định tham gia cộng đồng này.
“Laid Off” là ý tưởng của Melanie Ehrenkranz, 35 tuổi, người Mỹ, sau khi cô bị mất việc tại một startup công nghệ tài chính vào năm 2023. Dù sau đó tìm được công việc mới, cô vẫn quyết định tạo ra một không gian để mọi người có thể chia sẻ và giải tỏa cảm xúc. Bản tin đầu tiên của cô, đăng vào tháng 8/2024, là một cuộc phỏng vấn với một nhà sản xuất mạng xã hội từng bị sa thải, và ngay lập tức nhận được sự hưởng ứng lớn. Chỉ trong vòng hai tháng, “Laid Off” đã thu hút 5.000 người đăng ký và hiện đã vượt qua con số 10.000.
Sự gia tăng của các cộng đồng hỗ trợ như “Laid Off” phản ánh một xu hướng lớn hơn. Số người thất nghiệp ở Mỹ đã tăng đáng kể, từ 1,05 triệu vào tháng 2/2023 lên hơn 1,67 triệu vào tháng 5/2024. Giữa bối cảnh đó, người lao động không còn im lặng chịu đựng mà tìm đến nhau để chia sẻ, hỗ trợ và thậm chí là tìm kiếm cơ hội mới.
Trên các nền tảng trực tuyến, nhiều nhóm hỗ trợ đã xuất hiện. Trên Reddit, r/Layoffs là một trong những chuyên mục lớn nhất, với hơn 120.000 thành viên. LinkedIn có hơn 100 nhóm dành cho người bị sa thải, bao gồm cả các nhóm dành riêng cho cựu nhân viên của các công ty công nghệ lớn. Thậm chí, còn có những “influencer sa thải” thu hút hàng ngàn người theo dõi bằng cách chia sẻ kinh nghiệm và đồng cảm với những người cùng cảnh ngộ.
Theo các chuyên gia, đại dịch COVID-19 đã thay đổi cách nhìn nhận về việc sa thải. Việc hàng loạt người mất việc trong những tháng đầu dịch đã khiến mọi người nhận ra rằng sa thải không còn là lỗi cá nhân mà là hậu quả của sự bất ổn kinh tế.
Giovanna Ventola, một người làm trong lĩnh vực bất động sản thương mại, đã trở nên nổi tiếng nhờ chia sẻ lời khuyên sau khi bị sa thải ba lần trong ba năm. Cô đã thu hút gần 30.000 người theo dõi và thành lập một nền tảng kết nối nghề nghiệp riêng.
Tuy nhiên, việc sa thải vẫn là một trải nghiệm khó khăn. Một nghiên cứu cho thấy mất việc làm có thể làm tăng nguy cơ trầm cảm, lạm dụng chất kích thích và tự tử. Christine Reichenbach, người bị sa thải khi đang mang thai, đã phải dùng thuốc chống lo âu để đối phó với cú sốc này. Sau đó, cô đã thành lập công ty riêng mang tên The Phoenix Formula để hỗ trợ những người tìm việc.
Mặc dù việc chia sẻ kinh nghiệm sa thải có thể giúp mọi người cảm thấy bớt cô đơn, nhưng các chuyên gia khuyên rằng cần phải cẩn trọng khi chia sẻ thông tin trên mạng xã hội. Việc nói xấu công ty cũ có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp.
Fana Yohannes, một cựu nhân viên Meta, đã sáng lập nhóm Here2Help để hỗ trợ những người tìm việc. Nhóm này đã phát triển thành một mạng lưới lớn mạnh, giúp hàng ngàn người tìm được cơ hội việc làm.
Mustafa, sau 4 tháng tìm việc, đang chuẩn bị cho vòng phỏng vấn thứ hai. Ngay cả khi tìm được việc mới, anh vẫn có ý định ở lại cộng đồng “Laid Off” để đề phòng những bất trắc có thể xảy ra.
Trong một thế giới mà việc sa thải đã trở thành một phần của cuộc sống, việc xây dựng cộng đồng và tìm kiếm sự hỗ trợ lẫn nhau trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.
Admin
Nguồn: VnExpress
