Trong bối cảnh chuyển đổi số trở thành một trong bốn trụ cột chiến lược, Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam (VietinBank) đang đẩy mạnh quá trình đổi mới toàn diện. Quá trình này không chỉ tập trung vào công nghệ mà còn bao gồm thay đổi mô hình vận hành, tư duy làm việc và đặc biệt là phát triển nguồn nhân lực. Mục tiêu của VietinBank là xây dựng một hệ sinh thái làm việc hiện đại, đặt con người vào vị trí trung tâm, trong đó nhân tài số đóng vai trò là động lực cốt lõi cho sự tăng trưởng.
Để hiện thực hóa mục tiêu này, VietinBank đang tăng tốc trong việc thu hút nhân sự công nghệ. Đại diện ngân hàng nhấn mạnh rằng, nhân tài số đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy đổi mới sáng tạo và là nền tảng năng lực quan trọng cho quá trình chuyển đổi số. Trong năm 2024, số lượng nhân sự công nghệ mà VietinBank tuyển dụng đã tăng 50% so với cùng kỳ năm trước, tập trung vào các vị trí như kỹ sư lập trình, kỹ sư dữ liệu, chuyên gia về trí tuệ nhân tạo (AI) và an ninh mạng.
Đây được xem là một thành công đáng kể của VietinBank, đặc biệt khi ngân hàng đã tuyển dụng được nhiều vị trí khan hiếm trên thị trường. Trong bối cảnh cạnh tranh nguồn lực công nghệ ngày càng gay gắt, đây là một bài toán khó đối với nhiều doanh nghiệp.
Trong năm 2025, VietinBank đặt mục tiêu thu hút đội ngũ nhân sự có chuyên môn cao cho các vị trí chiến lược và phức tạp, nhằm dẫn dắt quá trình chuyển đổi số. Các lĩnh vực trọng điểm bao gồm phát triển sản phẩm tài chính số, tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng, quản trị và khoa học dữ liệu, cũng như ứng dụng trí tuệ nhân tạo. Một số vị trí được ưu tiên tuyển dụng bao gồm kỹ sư dữ liệu, kỹ sư AI, chuyên gia về điện toán đám mây (Cloud), chuyên gia DevSecOps, chủ nhiệm sản phẩm (Product Owner), cùng với các vị trí hỗ trợ như thiết kế UI/UX và phân tích nghiệp vụ (BA).
Để thu hút và giữ chân nhân tài, VietinBank chú trọng xây dựng một môi trường làm việc linh hoạt và sáng tạo. Điển hình là việc triển khai mô hình làm việc Agile tại Nhà máy số. Phương pháp này giúp các đội nhóm vận hành một cách tinh gọn, đẩy nhanh tiến độ phát triển sản phẩm và thích ứng nhanh chóng với nhu cầu của thị trường.
Bên cạnh đó, VietinBank đặc biệt chú trọng xây dựng văn hóa đổi mới và tư duy phát triển, tạo điều kiện để mỗi cá nhân được khuyến khích đề xuất các sáng kiến, thử nghiệm các giải pháp mới, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc và thúc đẩy tinh thần chủ động.
Hoạt động đào tạo nội bộ cũng được đẩy mạnh thông qua các buổi workshop chuyên đề về các lĩnh vực như AI, tư duy thiết kế, phương pháp Agile… Điều này giúp đội ngũ nhân sự liên tục cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng, đáp ứng nhu cầu phát triển của quá trình chuyển đổi số.
Ngoài việc tuyển dụng trực tiếp, VietinBank còn thiết lập quan hệ hợp tác chiến lược với nhiều trường đại học lớn như Học viện Ngân hàng, Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Bách Khoa Hà Nội, Đại học FPT… nhằm tiếp cận và bồi dưỡng nguồn nhân lực trẻ tiềm năng. Các hoạt động hợp tác này không chỉ giúp sinh viên nâng cao kiến thức chuyên môn mà còn mang lại cơ hội trải nghiệm thực tế trong môi trường tài chính – ngân hàng.
Một trong những chương trình nổi bật của VietinBank là chương trình thực tập sinh ngành IT, mang đến cho sinh viên cơ hội tiếp cận sớm với các dự án thực tế. Trong quá trình thực tập, sinh viên được trau dồi kiến thức chuyên môn, phát triển tư duy sáng tạo, kỹ năng làm việc nhóm, cũng như rèn luyện khả năng giải quyết vấn đề – những nền tảng quan trọng để phát triển sự nghiệp lâu dài.
Với chiến lược đặt con người làm trung tâm và không ngừng đổi mới, VietinBank đang xây dựng một hệ sinh thái làm việc hiện đại, thu hút nhân tài số, đáp ứng các yêu cầu của quá trình chuyển đổi số, và góp phần tạo ra giá trị bền vững cho ngành ngân hàng.
Admin
Nguồn: VnExpress
