Luật Nhà giáo mới, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, quy định nhà giáo sẽ được hưởng mức lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Điều này thể hiện sự ưu tiên của Đảng và Nhà nước đối với đội ngũ giáo viên, đồng thời không đi ngược lại tinh thần cải cách chính sách tiền lương hiện hành.
Ngoài lương, nhà giáo còn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề, cùng các khoản phụ cấp khác tùy theo đặc thù công việc và điều kiện vùng miền theo quy định của pháp luật.
Chính sách ưu đãi này đặc biệt được áp dụng cho giáo viên mầm non, nhà giáo công tác tại vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, các trường chuyên biệt, giáo dục hòa nhập, hoặc giảng dạy các ngành nghề đặc thù. Trong trường hợp nhà giáo làm việc ở các ngành nghề có chế độ đặc thù trùng nhau, họ sẽ được hưởng mức cao nhất trong các chính sách đang áp dụng.
Luật cũng quy định rõ các chính sách hỗ trợ nhà giáo, bao gồm trợ cấp theo tính chất công việc và địa bàn, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, chăm sóc sức khỏe định kỳ và sức khỏe nghề nghiệp, phụ cấp lưu động cho giáo viên làm nhiệm vụ xóa mù chữ, phổ cập giáo dục, biệt phái, dạy tăng cường, dạy liên trường, dạy tại điểm trường lẻ…
Đối với giáo viên công tác tại vùng miền núi, biên giới, hải đảo, vùng kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, hoặc dạy tại các trường chuyên biệt, giáo dục hòa nhập, dạy tiếng dân tộc thiểu số, tăng cường tiếng Việt, năng khiếu và nghệ thuật, nếu chưa được bố trí nhà công vụ hoặc chỗ ở tập thể, sẽ được hỗ trợ tiền thuê nhà ở tương đương. Họ cũng được hỗ trợ chi phí đi lại và thanh toán tiền tàu xe khi công tác tại vùng khó khăn.
Để thu hút và trọng dụng nhân tài, Luật bổ sung các chính sách đặc biệt dành cho nhà giáo có trình độ cao, tài năng đặc biệt, người công tác tại vùng khó khăn hoặc tham gia giảng dạy, nghiên cứu trong các lĩnh vực trọng yếu. Các chính sách này bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, tiếp nhận, hỗ trợ lương, phụ cấp, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm, điều kiện và trang thiết bị làm việc, phúc lợi và các hỗ trợ khác theo quy định.
Bên cạnh các quyền lợi, Luật cũng quy định rõ những hành vi nhà giáo không được phép thực hiện, như phân biệt đối xử giữa người học, gian lận trong tuyển sinh, đánh giá, ép buộc học thêm hoặc thu các khoản trái quy định, lợi dụng chức danh nhà giáo để vi phạm pháp luật. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và đạo đức nghề nghiệp trong ngành giáo dục. Luật không cấm dạy thêm, nhưng nghiêm cấm việc ép buộc học sinh học thêm, nhằm khắc phục tình trạng dạy thêm tràn lan hiện nay.
Một điểm đáng chú ý khác của Luật Nhà giáo là trao quyền chủ động tuyển dụng cho ngành giáo dục. Bộ trưởng Giáo dục và Đào tạo sẽ quy định việc tuyển dụng giáo viên mầm non và giáo viên phổ thông. Người đứng đầu các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và đại học công lập được giao thẩm quyền trực tiếp tuyển dụng nhà giáo. Đối với các cơ sở giáo dục ngoài công lập, thẩm quyền tuyển dụng thuộc về người đứng đầu cơ sở, căn cứ theo quy chế tổ chức và hoạt động của đơn vị. Việc tuyển dụng nhà giáo trong các trường thuộc lực lượng vũ trang nhân dân do Bộ trưởng Quốc phòng hoặc Bộ trưởng Công an quy định.
Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập là viên chức, do đó việc tuyển dụng phải tuân thủ các quy định của pháp luật về viên chức. Tuy nhiên, Luật cũng bổ sung một số yêu cầu đặc thù trong tuyển dụng nhà giáo, như nội dung tuyển dụng căn cứ vào chuẩn nghề nghiệp, phương thức thi tuyển phải có nội dung thực hành sư phạm.
Admin
Nguồn: VnExpress
