Trong phiên thảo luận về tình hình kinh tế xã hội tại Quốc hội ngày 17/6, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa, Ủy ban Văn hóa – Xã hội, đã kiến nghị Chính phủ sớm trình Quốc hội phương án giảm giờ làm việc bình thường cho người lao động trong khu vực tư nhân. Ông nhấn mạnh rằng con người là yếu tố then chốt cho sự tự chủ và tự cường của nền kinh tế.
Ông Nghĩa đề xuất Chính phủ nên sớm ban hành chiến lược quốc gia hoặc chương trình mục tiêu quốc gia về phát triển nguồn nhân lực và kỹ năng nghề. Theo ông, điều này sẽ tạo ra một đột phá chiến lược cho giai đoạn phát triển mới, đồng thời đồng bộ với thể chế và hạ tầng. Trước đó, tại kỳ họp cuối năm 2023, ông Nghĩa cũng đã đề cập đến việc giảm giờ làm như một xu hướng tiến bộ trên thế giới.
Hiện nay, Bộ luật Lao động quy định thời gian làm việc bình thường không quá 8 giờ mỗi ngày hoặc 48 giờ mỗi tuần. Các doanh nghiệp có thể lựa chọn quy định giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động. Nhà nước khuyến khích tuần làm việc 40 giờ, tuy nhiên quy định này chưa phổ biến do năng suất lao động còn thấp và thu nhập của người lao động chưa cao, khiến họ phải làm việc kéo dài để đảm bảo cuộc sống. Trong khu vực công, Quyết định 188/1999 của Thủ tướng đã áp dụng chế độ làm việc 40 giờ mỗi tuần, nhằm tăng hiệu quả công việc hành chính, tiết kiệm chi phí và giúp công chức, viên chức có thêm thời gian nghỉ ngơi.
Liên quan đến vấn đề nguồn nhân lực, đại biểu Hoàng Đức Thắng, Phó đoàn Quảng Trị, đã nêu lên thực trạng một số cán bộ, công chức giỏi, có trình độ chuyên môn cao xin nghỉ việc hoặc chuyển sang khu vực tư sau quá trình sáp nhập bộ máy. Tình trạng này còn diễn ra ở cả những cán bộ người dân tộc thiểu số được đào tạo bài bản, gây ra nguy cơ mất cân đối trong cơ cấu đội ngũ.
Ông Thắng cho rằng việc mất đi nguồn nhân lực chất lượng cao và giàu kinh nghiệm sẽ gây khó khăn cho việc đạt được các mục tiêu cải cách. Ông ví tình trạng này như “những cuộc chia ly trong thời bình”, gây ra tổn thất không chỉ trước mắt mà còn về lâu dài cho chất lượng bộ máy hành chính. Theo ông, nhiều cán bộ, công chức sau sáp nhập đơn vị hành chính phải sống xa gia đình, gây ra những khó khăn về tài chính và xáo trộn cuộc sống.
Để giữ chân người tài, ông Thắng kiến nghị cần giải quyết hài hòa các vấn đề về chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, sự ghi nhận và cơ hội thăng tiến. Ông nhấn mạnh rằng tiền lương và phúc lợi phải là yếu tố trung tâm, đảm bảo tính cạnh tranh so với khu vực tư, đặc biệt đối với các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn cao. Môi trường công vụ cũng cần được cải tổ theo hướng chuyên nghiệp, khuyến khích đổi mới sáng tạo và đánh giá công tâm.
Ông Thắng cũng đề nghị cải cách công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, chú trọng thu hút nhân lực trẻ, trình độ cao và có tư duy sáng tạo. Về việc sắp xếp cán bộ sau sáp nhập đơn vị hành chính, ông cho rằng cần đánh giá dựa trên hiệu quả công việc, thay vì mặc định cán bộ “trên về” giỏi hơn cán bộ cơ sở.
Ngoài ra, ông Thắng đề xuất Chính phủ sớm có chính sách bù đắp thiệt thòi cho cán bộ đi công tác xa, đặc biệt về nhà ở, lưu trú và phương tiện đi lại. Chính sách này cần được thống nhất trên toàn quốc để đảm bảo công bằng. Ông cũng đề xuất bố trí mô hình “văn phòng 2” ở địa phương trong thời gian cần thiết để đảm bảo chính quyền gần dân hơn và tránh quá tải cho trung tâm hành chính mới sau sáp nhập.
Admin
Nguồn: VnExpress
