Trong kỷ nguyên số hóa ngân hàng, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố then chốt tạo nên lợi thế cạnh tranh. VPBank thấu hiểu điều này và kiên định theo đuổi chiến lược phát triển nhân sự mang tên “Home of Talents – Miền đất nhân tài”, với mục tiêu dài hạn “Vì một Việt Nam Thịnh vượng”.
Chiến lược này tập trung xây dựng đội ngũ VPBanker “thịnh vượng” trên cả bốn trụ cột: Thân Trí, Tinh Thần, Tài chính và Cộng đồng. VPBank đặt con người vào vị trí trung tâm, kiến tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhân văn, nơi mỗi cá nhân có thể phát huy tối đa năng lực, bồi đắp giá trị văn hóa và tinh thần để trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình.
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành “miền đất của những nhân tài”, VPBank triển khai nhiều chương trình tuyển dụng chiến lược, nhắm đến những ứng viên xuất sắc, phù hợp với định hướng phát triển kinh doanh của ngân hàng.
Đặc biệt, VPBank chú trọng thu hút thế hệ nhân sự kế cận thông qua các chương trình như Nhà Quản lý tiềm năng VPBank Genext và Thực tập sinh tiềm năng SME Trainee 2024. Các chương trình này được thiết kế bài bản với lộ trình phát triển sự nghiệp rõ ràng, đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và cung cấp trải nghiệm thực tế trong môi trường ngân hàng hiện đại.
Bên cạnh các nghiệp vụ truyền thống, VPBank đặc biệt coi trọng nhân tài trong lĩnh vực công nghệ thông tin và khoa học dữ liệu, những yếu tố then chốt trong chiến lược chuyển đổi số. Ngân hàng tổ chức nhiều sân chơi sáng tạo như Technology Hackathon 2024, Cloud Technology Connect Day 2023, và Technology & Data Young Talents 2024, thu hút hàng nghìn sinh viên công nghệ từ các trường đại học tham gia.
VPBank không chỉ tập trung vào tuyển dụng mà còn trao học bổng thường niên, hỗ trợ tài chính và tạo điều kiện học tập cho sinh viên có thành tích xuất sắc trong ngành Tài chính – Ngân hàng. Hoạt động này thể hiện sứ mệnh “Thịnh vượng cộng đồng” mà VPBank theo đuổi, đồng thời củng cố hình ảnh nhà tuyển dụng hàng đầu trong ngành.
Ngân hàng cũng mở rộng hợp tác chiến lược với các trường đại học, cao đẳng và tổ chức nghề nghiệp để tạo ra một hệ sinh thái hỗ trợ đào tạo, kết nối và phát triển tài năng trẻ. Điển hình là chương trình VPBank Cloud Talk, được triển khai cùng Amazon Web Services (AWS), cung cấp kiến thức cập nhật về công nghệ đám mây và thu hút các ứng viên tiềm năng từ khối ngành công nghệ – dữ liệu.
Để kiến tạo “Miền đất nhân tài”, VPBank tăng cường xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, thu hút nhân tài từ cả bên trong và bên ngoài ngân hàng. Ứng viên có thể tìm hiểu về môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ, văn hóa doanh nghiệp thông qua các kênh chính thức như website tuyển dụng và fanpage, nơi có hàng trăm nghìn người theo dõi và được xem là “cầu nối” giữa ngân hàng và người tìm việc.
Bên cạnh đó, VPBank đẩy mạnh sự hiện diện trên các nền tảng tuyển dụng lớn như LinkedIn, VietnamWorks, CareerViet, TopCV để mở rộng phạm vi tiếp cận đến cộng đồng nhân sự chất lượng cao trong và ngoài lĩnh vực ngân hàng.
Với chiến lược “Home of Talents – Miền đất Nhân tài”, VPBank khẳng định con người là yếu tố then chốt trong hành trình phát triển bền vững. Ngân hàng không ngừng tạo điều kiện để mỗi nhân sự phát huy tối đa tiềm năng, đồng hành cùng tổ chức trong một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và nhân văn. Đây là một phần quan trọng trong mục tiêu xây dựng VPBank trở thành một doanh nghiệp kiểu mẫu, tạo ra giá trị lâu dài cho khách hàng, cộng đồng và đội ngũ nhân sự.
Admin
Nguồn: VnExpress
