Ngày 24/6, Quốc hội chính thức thông qua Luật Cán bộ, Công chức (sửa đổi) với sự đồng thuận cao từ 418 trên tổng số 423 đại biểu. Điểm đáng chú ý của luật mới là cho phép các cơ quan nhà nước ký hợp đồng với những cá nhân có trình độ chuyên môn cao để thực hiện công vụ trong trường hợp nguồn nhân lực hiện tại chưa đáp ứng đủ yêu cầu. Đồng thời, các cơ quan cũng có quyền ký kết hợp đồng dịch vụ nhằm triển khai các công việc cụ thể. Kinh phí cho hoạt động này sẽ được đảm bảo từ ngân sách nhà nước, tách biệt với quỹ lương và kinh phí khoán chi hành chính.
Chính phủ sẽ ban hành các quy định chi tiết về tiêu chí và điều kiện để ký kết hợp đồng với các chuyên gia và doanh nhân, dựa trên nhu cầu thực tế của từng cơ quan. Mục tiêu của việc ký kết hợp đồng này là nhằm bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao một cách linh hoạt, đảm bảo hiệu quả công vụ mà không tạo ra một loại hình công chức mới.
Trước đó, đã có nhiều ý kiến đề xuất chuyển từ cơ chế tuyển dụng công chức suốt đời sang cơ chế hợp đồng để tăng tính chủ động và linh hoạt. Tuy nhiên, cũng có những lo ngại về việc lạm dụng hợp đồng có thể làm giảm sự ổn định của đội ngũ công chức. Do đó, dự thảo luật đã tiếp thu ý kiến và quy định rõ chỉ cho phép ký hợp đồng để thực hiện một số nhiệm vụ nhất định của công chức, không hình thành một loại hình công chức hợp đồng riêng biệt. Bộ Tài chính cũng sẽ được giao nhiệm vụ xây dựng cơ chế tài chính riêng cho hoạt động này, đảm bảo không ảnh hưởng đến quỹ lương và kinh phí hành chính hiện hành.
Luật mới cũng bổ sung cơ chế đặc biệt để thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công. Nhà nước sẽ có chính sách ưu đãi để mời gọi các chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân xuất sắc và sinh viên giỏi vào làm việc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội.
Những người có tài năng, được định nghĩa là cán bộ, công chức có chuyên môn vượt trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, đạt được thành tích nổi bật trong công vụ và tạo ra các sản phẩm đóng góp cho lợi ích chung, sẽ được hưởng các chính sách đãi ngộ riêng biệt. Chính phủ sẽ quy định cụ thể khung cơ chế thu hút, sử dụng và đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao này, với nguồn kinh phí được đảm bảo từ ngân sách nhà nước.
Chính phủ cũng cho biết luật đã quy định ba hình thức đặc biệt để thu hút nhân tài từ bên ngoài khu vực công lập, bao gồm: tiếp nhận vào làm công chức, ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức lãnh đạo, quản lý, và ký hợp đồng thực hiện một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ.
Một điểm mới quan trọng khác của luật là bãi bỏ quy định phân biệt giữa công chức cấp xã và cấp tỉnh, nhằm thống nhất chế độ công vụ từ trung ương đến địa phương. Theo đó, công chức cấp xã sẽ được chuyển thành công chức theo quy định mới nếu đáp ứng các điều kiện về trình độ đào tạo, mà không cần xét đến thời gian công tác hay điều kiện ngạch.
Luật cũng bổ sung quy định về việc chuyển đổi phương thức quản lý công chức theo vị trí việc làm, lấy kết quả và sản phẩm công việc làm cơ sở để đánh giá, bổ nhiệm, sử dụng và đào tạo. Đây sẽ là căn cứ quan trọng để tuyển dụng và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, hướng tới xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả.
Admin
Nguồn: VnExpress
