Hội đồng Tiền lương Quốc gia vừa tổ chức phiên họp đầu tiên trong năm vào ngày 26/6 để thảo luận về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2026. Cuộc họp có sự tham gia của đại diện từ Bộ Nội vụ, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cùng các chuyên gia độc lập. Tuy nhiên, sau ba giờ thương lượng, các bên vẫn chưa đạt được sự đồng thuận về mức điều chỉnh cụ thể.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch VCCI, cho rằng mức tăng từ 3% đến 5% là phù hợp, đảm bảo khả năng chi trả của doanh nghiệp và tạo dư địa cho sự phát triển. Ông cũng lưu ý rằng việc đàm phán thương mại Việt – Mỹ dự kiến kết thúc vào ngày 9/7, và kết quả của đàm phán này sẽ ảnh hưởng đến quyết định điều chỉnh lương. Do đó, việc điều chỉnh ở mức cao hơn vào thời điểm hiện tại là khó khả thi. VCCI mong muốn thời điểm tăng lương sẽ là ngày 1/1/2026.
Trong khi đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai phương án tăng lương, lần lượt là 8,3% (tương đương 290.000 – 410.000 đồng) và 9,2% (tương đương 320.000 – 450.000 đồng). Theo Tiến sĩ Nhạc Phan Linh, thành viên của Tổng Liên đoàn, mức tăng này phù hợp với mức sống tối thiểu của người lao động. Ông dẫn chứng từ năm 2023 đến nay, lương tối thiểu vùng mới chỉ được điều chỉnh một lần với mức tăng 6%, trong khi giá điện đã tăng bốn lần với tổng mức tăng là 17%. Ông cũng nhấn mạnh rằng GDP năm 2024 đạt 7,09% và mục tiêu năm nay là vượt 8%. Nếu mức tăng lương tối thiểu vùng thấp hơn mức tăng trưởng GDP, người lao động sẽ không được hưởng lợi tương xứng từ thành quả lao động.
Ông Nguyễn Việt Cường, một chuyên gia độc lập thuộc Hội đồng, nhận định rằng kết quả đàm phán thương mại Việt – Mỹ có thể tác động đến khả năng cạnh tranh và chi trả của doanh nghiệp. Ông cho rằng các bên cần xem xét kết quả đàm phán này để đưa ra mức tăng phù hợp. Ông cũng đồng tình với việc điều chỉnh lương vào đầu năm 2026, vì việc thực hiện vào ngày 1/7 sẽ không kịp.
Do chưa đạt được tiếng nói chung, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia Nguyễn Mạnh Khương đã gợi ý bỏ phiếu, nhưng vẫn không tìm được sự đồng thuận. Phiên thương lượng tiếp theo dự kiến sẽ diễn ra vào đầu tháng 8.
Theo thông lệ, mỗi kỳ họp của Hội đồng thường diễn ra từ 2 đến 3 phiên. Phương án và thời điểm tăng lương thường được chốt vào phiên họp thứ ba, hoặc nhanh nhất là phiên thứ hai nếu các bên đạt được sự đồng thuận.
Lần điều chỉnh lương tối thiểu vùng gần nhất là vào ngày 1/7/2024, với mức tăng 6%. Mức tăng này được đánh giá là “hài hòa giữa doanh nghiệp và người lao động, cơ bản đảm bảo mức sống tối thiểu năm 2025”.
Hiện tại, mức lương tối thiểu tháng vùng 1 là 4,96 triệu đồng, vùng 2 là 4,41 triệu đồng, vùng 3 là 3,86 triệu đồng và vùng 4 là 3,45 triệu đồng. Mức lương tối thiểu giờ vùng 1 là 23.800 đồng, vùng 2 là 21.200 đồng, vùng 3 là 18.600 đồng và vùng 4 là 16.600 đồng. Lương giờ được quy đổi từ lương theo tuần, theo ngày hoặc lương theo sản phẩm, lương khoán.
Trong hơn 10 năm qua, lương tối thiểu thường được điều chỉnh vào ngày 1/1 hàng năm. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 và những biến động của tình hình thế giới, hai lần điều chỉnh lương tối thiểu gần nhất đều diễn ra vào ngày 1/7.
Admin
Nguồn: VnExpress
