Theo luật sư Phạm Thanh Hữu, việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với người lao động thử việc và người làm việc bán thời gian được quy định cụ thể như sau:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy, người thử việc nếu có ký hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Đối với người làm việc bán thời gian, nếu có giao kết hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thì cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Về mức đóng BHXH bắt buộc, căn cứ theo quy định hiện hành, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH là mức lương, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương này là căn cứ để tính mức đóng BHXH hàng tháng, không phân biệt người lao động làm toàn thời gian hay bán thời gian.
Trong trường hợp tiền lương không ổn định, việc xác định tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH được thực hiện theo quy định của pháp luật về BHXH, dựa trên mức lương ghi trong hợp đồng lao động.
Như vậy, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người làm bán thời gian được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động và tuân thủ theo quy định của pháp luật, không phải do người sử dụng lao động tự thỏa thuận một cách tùy ý. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là các đối tượng như sinh viên làm thêm, lao động thời vụ và người làm việc ngắn hạn.
Admin
Nguồn: VnExpress
