Nhiều cán bộ công đoàn hợp đồng lao động đang rơi vào cảnh khó khăn khi tổ chức công đoàn các cấp được sắp xếp lại, tinh gọn bộ máy. Dù có nhiều năm cống hiến và đảm nhận các công việc chuyên môn như công chức, họ lại không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp nào do không thuộc biên chế.
Ông Nguyễn Hùng, 54 tuổi, từng có gần 18 năm gắn bó với Liên đoàn Lao động quận 12 (TP HCM). Sau khi tổ chức này giải thể, những cán bộ biên chế được hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị định 178, còn ông Hùng, người làm việc theo hợp đồng lao động, lại không nhận được gì. Ông Hùng, tốt nghiệp đại học Luật, làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, hưởng lương theo hệ số nhà nước và các khoản phụ cấp khác. Ông chia sẻ bản thân luôn hoàn thành tốt công việc, trách nhiệm không khác gì cán bộ biên chế. Việc không được thừa nhận quyền lợi tương xứng khiến ông cảm thấy hụt hẫng. Ông từng tự hào là cán bộ công đoàn, luôn theo sát các cuộc ngừng việc của công nhân, theo đuổi kiện tụng để bảo vệ quyền lợi người lao động. Giờ đây, ông lo lắng về tương lai khi tuổi đã cao, vợ có thu nhập bấp bênh và con trai đang học đại học.
Tương tự, anh Dương Thế Nguyên, một cán bộ công đoàn chuyên trách tại các khu chế xuất – công nghiệp TP HCM, cũng cảm thấy hụt hẫng khi phải nghỉ việc mà không có chế độ hỗ trợ nào. Anh Nguyên đã có gần 16 năm gắn bó với công đoàn, luôn tận tâm với công việc, từ các phong trào đến hoạt động chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động. Anh từng trực tiếp hướng dẫn thương lượng khi công nhân đình công, nhận ủy quyền khởi kiện tại tòa. Đặc biệt, trong thời gian dịch Covid-19 bùng phát, anh đã xung phong ra tuyến đầu, tiếp tế lương thực cho các khu cách ly, hỗ trợ các nhà máy hoạt động theo mô hình “3 tại chỗ” và tham gia tiêm vaccine. Anh Nguyên tâm sự, anh và đồng nghiệp chưa bao giờ than phiền về công việc, nhưng việc bị phân biệt đối xử khi nghỉ việc khiến anh rất buồn. Ở tuổi 46, anh lo lắng về khả năng tìm được việc làm mới, trong khi vợ đang thất nghiệp và con gái còn nhỏ.
Theo thống kê của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cả nước hiện có 574 cán bộ công đoàn làm việc theo hợp đồng lao động. Đa số họ có thời gian công tác lâu năm và đảm nhận các nhiệm vụ chuyên môn như công chức. Tuy nhiên, do không thuộc biên chế, họ không được hưởng các chính sách hỗ trợ theo Nghị định 178 khi tổ chức sắp xếp, tinh giản bộ máy.
Bộ Nội vụ cho rằng những lao động hợp đồng này không thuộc các vị trí được phép ký hợp đồng trong cơ quan hành chính nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp, do đó không thuộc diện được hỗ trợ theo Nghị định 178 hoặc Nghị định 67.
Ông Đặng Ngọc Tùng, nguyên Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, giải thích rằng việc sử dụng cán bộ công đoàn hợp đồng là do nhu cầu thực tế, khi số lượng biên chế không đủ đáp ứng công việc. Họ được tuyển dụng và trả lương từ kinh phí công đoàn, đồng thời đóng vai trò quan trọng trong tổ chức. Ông Tùng đồng tình với việc tinh gọn bộ máy, nhưng nhấn mạnh không nên bỏ rơi bất kỳ ai. Ông cho rằng những cán bộ này xứng đáng được ghi nhận và hỗ trợ như những người trong biên chế. Ông cũng đã kiến nghị các cơ quan chức năng cho phép sử dụng kinh phí công đoàn để chi trả chế độ cho họ, không ảnh hưởng đến ngân sách nhà nước.
Bà Vũ Thế Vân, nguyên Chủ tịch công đoàn các khu chế xuất – công nghiệp TP HCM, cho biết đơn vị của bà đã phải giải thể từ ngày 1/7. Trong khi những người có biên chế được hưởng chế độ khi nghỉ việc, thì 10 cán bộ hợp đồng lao động lại không nhận được bất kỳ sự hỗ trợ nào. Bà Vân bày tỏ sự lo lắng cho hoàn cảnh khó khăn của họ, khi tuổi đã cao, phải nuôi con nhỏ, chăm sóc cha mẹ già và sống trong nhà thuê. Bà nhấn mạnh việc xem xét hỗ trợ cho các cán bộ này không chỉ giúp họ vượt qua khó khăn, mà còn là sự ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp của họ, đồng thời thể hiện truyền thống tốt đẹp và mục tiêu cao cả của tổ chức công đoàn.
Admin
Nguồn: VnExpress
