Thế hệ Z, hay Gen Z, lớn lên trong kỷ nguyên bùng nổ của Internet, nổi bật với sự năng động, sáng tạo và khả năng thích ứng với toàn cầu hóa. Tuy nhiên, các doanh nghiệp hiện nay đang đối mặt với một thách thức chung: sự “nhảy việc” thường xuyên, xu hướng phản biện cấp trên và khó khăn trong việc thích nghi với môi trường kỷ luật cao của lực lượng lao động trẻ này.
Nhiều nhà tuyển dụng chia sẻ rằng Gen Z có tài năng, nhưng lại rất khó giữ chân. Một quản lý nhân sự tại một công ty khởi nghiệp đã bày tỏ sự e ngại khi tuyển dụng nhân viên Gen Z: trong quá trình phỏng vấn, họ thể hiện sự nhiệt huyết và năng nổ, nhưng chỉ sau một hoặc hai tháng làm việc, họ bắt đầu “mất lửa” và dễ dàng xin nghỉ.
Lý do xin nghỉ việc rất đa dạng: từ việc công ty không tạo điều kiện phát triển, không được nghỉ thứ bảy, đến việc sếp quá khắt khe. Một số lý do khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bất ngờ, bởi vì dường như các bạn trẻ chưa hiểu rõ tính chất công việc và chưa thực sự cam kết với công việc mình đang làm. Thậm chí, có trường hợp xin nghỉ buổi sáng để đi phỏng vấn ở công ty khác, cho thấy Gen Z đang làm việc theo cảm xúc quá nhiều.
Một bạn trẻ thuộc Gen Z từng chia sẻ về trải nghiệm phỏng vấn tại một công ty ở TP.HCM. Khi biết ứng viên là người thuộc thế hệ Z, nhà tuyển dụng đã tỏ ra dè dặt vì những trải nghiệm không tốt với nhân viên Gen Z trước đó, những người đã nghỉ ngang và làm việc thiếu nghiêm túc. Ứng viên này cảm thấy bị đánh giá ngay từ đầu chỉ vì thuộc thế hệ này. Thay vì tập trung vào chuyên môn, nhà tuyển dụng lại xoáy sâu vào những “tính xấu” của Gen Z như thiếu kiên nhẫn, hay phản biện sếp, dễ nghỉ việc, tạo ra áp lực lớn cho người tìm việc.
Những tình huống tương tự không phải là hiếm gặp. Bên cạnh những cá nhân thiếu nghiêm túc, vẫn còn rất nhiều bạn trẻ Gen Z thực sự cần việc làm nhưng lại gặp khó khăn do những định kiến và ấn tượng xấu mà những người đi trước để lại. Đây là một vấn đề đáng báo động, khi một số bạn trẻ quá dễ dàng bỏ cuộc khi gặp khó khăn, chỉ vì môi trường làm việc chưa đáp ứng được kỳ vọng cá nhân.
Việc “nhảy việc” để thăng tiến chỉ thực sự hiệu quả khi người lao động đã tích lũy đủ kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn trong quá trình làm việc. Thiếu kỷ luật trong công việc có thể gây khó khăn cho sự phát triển của Gen Z và biến họ trở thành nỗi “ám ảnh” của doanh nghiệp, mặc dù tiềm năng và năng lực của thế hệ này là không thể phủ nhận.
Admin
Nguồn: VnExpress
