Sau loạt bài viết về áp lực công việc của nhân viên cấp cứu trên VnExpress, nhiều độc giả đã bày tỏ sự đồng cảm sâu sắc và đặt ra vấn đề về việc cần có chế độ đãi ngộ xứng đáng hơn cho đội ngũ y bác sĩ này.
Nhiều ý kiến cho rằng mức lương hiện tại chưa tương xứng với công sức và thời gian đào tạo mà họ đã bỏ ra. Một bác sĩ mới ra trường tại các đơn vị sự nghiệp công lập hiện nhận khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng (bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề 40%, chưa trừ bảo hiểm), trong khi tại Trung tâm Cấp cứu 115, con số này là khoảng 11 triệu đồng. Bác sĩ Nguyễn Hoàng Tú Minh (29 tuổi, Trung tâm Cấp cứu 115 TP HCM) chia sẻ mức lương này chỉ đủ trang trải cuộc sống, không có dư và dự định học lên chuyên khoa I để cải thiện thu nhập.
Đối với những nhân viên y tế đã có gia đình, gánh nặng tài chính càng trở nên lớn hơn. Chị Lê Thị Cẩm Nhung (33 tuổi), tổng đài viên tại Trung tâm Cấp cứu 115 TP HCM, cho biết mức lương khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng ảnh hưởng đến khả năng học tập nâng cao và sự ổn định của gia đình. Nhiều người phải gác lại ước mơ học liên thông đại học và từng phải kiếm thêm thu nhập bằng cách bán hàng online sau giờ làm.
Anh Văn Thái Minh (43 tuổi), điều dưỡng với 20 năm kinh nghiệm, hiện nhận mức lương khoảng 16 triệu đồng mỗi tháng. Anh may mắn có thêm nguồn thu nhập từ gia đình, nhưng nhiều đồng nghiệp đã phải xin nghỉ việc vì áp lực công việc lớn và mức lương thấp, một số chuyển sang kinh doanh hoặc công việc khác.
Thực tế này đã ảnh hưởng không nhỏ đến số lượng nhân sự của Trung tâm Cấp cứu 115. Theo bác sĩ Nguyễn Duy Long, Giám đốc Trung tâm, năm 2017 có tới 23 người nghỉ việc, trong đó có 6 bác sĩ, gây ra tình trạng thiếu hụt nhân lực trầm trọng. Thu nhập thấp, thiếu cơ hội phát triển và môi trường làm việc nguy hiểm là những nguyên nhân chính. Điều này cũng gây khó khăn cho việc tuyển dụng và mở rộng đội ngũ cấp cứu ngoại viện.
Trước tình hình đó, năm 2018, Sở Y tế TP HCM đã đề xuất hỗ trợ thêm thu nhập cho nhân viên Trung tâm Cấp cứu 115, nhưng đề xuất này vẫn chưa được triển khai. Tin vui gần đây nhất là Nghị quyết 08/2023 quy định chi thu nhập tăng thêm của TP HCM, theo đó viên chức thuộc đơn vị sự nghiệp công lập như Trung tâm Cấp cứu 115 sẽ có mức chi thu nhập tăng thêm 1,5 lần lương, cùng với phụ cấp ưu đãi nghề 60% cho những người trực tiếp khám chữa bệnh.
Tuy nhiên, chính sách này hiện chưa áp dụng cho điều phối viên tổng đài và tài xế xe cứu thương, gây ra sự thiếu công bằng trong hệ thống. Ông Long phân tích rằng chỉ viên chức mới được hưởng mức chi thu nhập tăng thêm, trong khi tài xế thuộc diện người lao động. Tương tự, tổng đài viên không được coi là đối tượng trực tiếp tham gia khám chữa bệnh nên không được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề.
Để giải quyết vấn đề này, ngành y tế đang có những động thái tích cực. Bộ trưởng Y tế Đào Hồng Lan cho biết ngành đang đề xuất xếp lương bậc 2 cho các chức danh bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng và dược sĩ, đồng thời xây dựng các nghị định về phụ cấp ưu đãi theo nghề và phụ cấp đặc thù, chống dịch, hỗ trợ nhân viên y tế tuyến cơ sở.
Trung tâm Cấp cứu 115 TP HCM cũng đang tham gia xây dựng Đề án phát triển hệ thống cấp cứu ngoài bệnh viện, trong đó có đề xuất chế độ đãi ngộ phù hợp cho nhân sự làm cấp cứu. Các đề xuất bao gồm tăng phụ cấp trực đêm và hỗ trợ thu nhập tăng thêm, ví dụ bác sĩ được hưởng thêm 1,5 lần lương, điều dưỡng thêm 1,2 lần, và các nhóm nhân viên khác khoảng một lần lương cơ bản. Chính sách mới cũng dự kiến mở rộng các hỗ trợ về đào tạo, như cấp kinh phí tham gia thực hành lâm sàng và các khóa học ngắn hạn quốc tế.
Với những nỗ lực này, hy vọng rằng đội ngũ nhân viên y tế cấp cứu sẽ sớm được hưởng những chính sách đãi ngộ xứng đáng, tạo động lực để họ yên tâm công tác và phục vụ người dân một cách tốt nhất trong những tình huống khẩn cấp.
Admin
Nguồn: VnExpress
