Theo bà Tan, Giám đốc khu vực châu Á – Thái Bình Dương của Meta, các chứng chỉ từ các khóa học ngắn hạn có thể tạo ấn tượng mạnh mẽ hơn với nhà tuyển dụng so với bằng cấp truyền thống.
Bà Tan, 47 tuổi, gia nhập Meta vào năm 2021 và trước đó từng giữ các vị trí quản lý cấp cao tại BBC News và TripAdvisor. Bà nhấn mạnh rằng, trong khi bằng đại học vẫn là một yêu cầu cơ bản, những trải nghiệm xã hội và tinh thần khởi nghiệp cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên sự khác biệt cho ứng viên.
Bà cho rằng cơ hội thực sự nằm ở các chương trình học ngắn hạn, hay còn gọi là “micro-program”. Bản thân bà đã tham gia một khóa học ngắn về AI tạo sinh do chính phủ Singapore tổ chức để nâng cao kiến thức. Bà chia sẻ: “Tôi làm việc cho Meta, một công ty tiên phong về AI, nhưng vẫn còn rất nhiều điều tôi có thể học hỏi.”
Bà so sánh việc học AI với việc học làm bánh trong thời kỳ đại dịch Covid-19: có thể xem video và đọc công thức, nhưng chỉ khi thực sự bắt tay vào thực hành mới có thể tiến bộ nhanh chóng. “Với AI cũng vậy, có vô số công cụ và ứng dụng khác nhau. Cách duy nhất để học là thử nghiệm và tự mình trải nghiệm,” bà nói.
Bà Tan khuyến khích những người muốn nâng cao năng lực nên tham gia các khóa học, bao gồm cả các khóa học miễn phí, trên các nền tảng MOOC như Coursera. Theo bà, những khóa học này giúp ứng viên tạo ra sự khác biệt và trang bị cho họ những hành trang cần thiết để thành công. Việc liên tục trau dồi kỹ năng mới sau khi tốt nghiệp thể hiện sự tò mò, ham học hỏi và đam mê của một người.
Bà Tan cho biết mình áp dụng AI trong cả công việc và cuộc sống cá nhân. Các con gái của bà cũng sử dụng AI như một gia sư riêng hoặc để sáng tác truyện tranh. Tại nơi làm việc, bà coi AI như một đối tác và thường sử dụng nó để tóm tắt các video dài hoặc nghiên cứu thông tin. Trong cuộc sống cá nhân, bà sử dụng AI để lên kế hoạch du lịch.
Quan điểm của bà Tan được nhiều lãnh đạo doanh nghiệp khác đồng tình. Bà Julie Sweet, CEO của Accenture, thường hỏi ứng viên về điều mới nhất mà họ đã học được. Bà cho rằng đây là một cách nhanh chóng và hiệu quả để đánh giá sự hứng thú học hỏi của một người. “Chúng tôi hỏi: ‘Bạn đã học được gì trong 6 tháng qua?’ Nếu một người không thể trả lời, dù câu trả lời chỉ là ‘tôi học làm bánh’, chúng tôi biết rằng họ không phải là người có tinh thần học hỏi,” bà Sweet chia sẻ.
Như vậy, trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc không ngừng học hỏi và trau dồi kỹ năng mới, đặc biệt thông qua các khóa học ngắn hạn, đang trở thành yếu tố quan trọng để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng và đạt được thành công trong sự nghiệp.
Admin
Nguồn: VnExpress
