Suntory PepsiCo Việt Nam vừa được vinh danh tại tất cả các hạng mục của giải thưởng HR Asia Awards 2025, bao gồm “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”, “Doanh nghiệp chăm sóc nhân viên tốt nhất” và “Dẫn đầu công nghệ”. Ông Nguyễn Hiếu Trường An đã có những chia sẻ với giới truyền thông về các chính sách nhân sự của công ty nhân dịp này.
Ông Nguyễn Hiếu Trường An bày tỏ niềm vui mừng khi những nỗ lực của công ty được ghi nhận. Thành tích này không chỉ khẳng định vị thế dẫn đầu của Suntory PepsiCo trong ngành giải khát mà còn là minh chứng cho cam kết xây dựng môi trường làm việc gắn kết, nơi nhân viên được tôn trọng, hỗ trợ và có cơ hội phát triển bản thân. Ông nhấn mạnh, Suntory PepsiCo mong muốn trở thành nơi mỗi cá nhân được nuôi dưỡng để phát triển toàn diện, đóng góp cho Việt Nam và khu vực.
Với đội ngũ gần 3.000 nhân viên trên toàn quốc, Suntory PepsiCo đã làm gì để nhân viên luôn cảm thấy được quan tâm và giữ vững danh hiệu “Doanh nghiệp chăm sóc nhân viên tốt nhất” trong ba năm liên tiếp? Ông An cho biết, công ty không chỉ chú trọng phát triển chuyên môn và sự nghiệp cho nhân viên mà còn tạo điều kiện để họ có một cuộc sống khỏe mạnh, ý nghĩa, đồng thời cảm thấy được lắng nghe, quan tâm và kết nối.
Sức khỏe thể chất luôn được xem là nền tảng quan trọng. Suntory PepsiCo triển khai gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và gia đình (vợ/chồng, con cái, không giới hạn số lượng) ở tất cả các cấp bậc. Công ty cũng tổ chức các hội thảo về sức khỏe tinh thần, ứng dụng MindFi và cung cấp hơn 200 buổi tư vấn 1-1 với chuyên gia. Chế độ làm việc linh hoạt cũng được áp dụng, cùng với kênh chia sẻ kiến thức về sức khỏe, dinh dưỡng và lối sống lành mạnh.
Về mặt tài chính, công ty hỗ trợ nhân viên kiến thức quản lý ngân sách, tiết kiệm và phòng ngừa rủi ro. Về mặt xã hội, Suntory PepsiCo khuyến khích các kết nối tích cực và tinh thần đồng đội thông qua các hoạt động đóng góp cho cộng đồng. Điển hình là chương trình “Vòng tay Nhân ái”, một sáng kiến thiện nguyện do chính nhân viên khởi xướng, gây quỹ và tổ chức. Các chương trình chăm sóc được thiết kế phù hợp với từng nhóm nhân viên, từ nhân viên mới, công nhân nhà máy, nhân viên văn phòng đến quản lý cấp cao, đảm bảo mọi người đều nhận được sự hỗ trợ phù hợp.
Chiến lược đa dạng, công bằng và dung hợp (DEI) đóng vai trò quan trọng trong định hướng phát triển bền vững của Suntory PepsiCo. DEI là yếu tố cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp, tạo ra môi trường nơi mỗi nhân viên được phát huy bản sắc cá nhân. Đây cũng là một trong sáu trụ cột phát triển bền vững của công ty, đóng góp tích cực cho môi trường và cộng đồng tại Việt Nam. Hội đồng DEI được thành lập để lắng nghe các ý kiến đa dạng từ nhân viên, từ đó cải thiện môi trường làm việc. Các chương trình đào tạo như “Lãnh đạo dung hợp”, “Thiên kiến vô thức”, “Thông minh cảm xúc” được triển khai từ cấp lãnh đạo đến nhân viên, giúp mọi người nhận thức được giá trị của sự khác biệt và cách ứng dụng để đổi mới.
Với niềm tin “Khi sự độc đáo được nuôi dưỡng, các đội nhóm sẽ vượt qua giới hạn để đổi mới”, DEI được gắn liền với các hoạt động cộng đồng như giáo dục bảo tồn nguồn nước cho giáo viên, học sinh trên cả nước, và chương trình hỗ trợ an sinh cho lao động nữ thu gom ve chai, góp phần nâng cao hiệu quả thu gom, tái chế và bảo vệ môi trường.
Năm nay, Suntory PepsiCo cũng được vinh danh ở hạng mục “Dẫn đầu công nghệ”. Trong hơn ba thập kỷ hoạt động tại Việt Nam, công ty đã ứng dụng công nghệ sâu rộng vào mọi hoạt động, từ các nền tảng lớn đến các sáng kiến nhỏ do nhân viên đề xuất. Công ty thúc đẩy tự động hóa và chuyển đổi số để giúp nhân viên tối ưu hóa quy trình, tập trung vào sáng tạo, kết nối và tạo ra giá trị. Các ví dụ điển hình bao gồm hệ thống quản lý EHS (môi trường, sức khỏe, an toàn), hệ thống bán hàng, các giải pháp tự động hóa trong sản xuất và vận hành, công cụ kiểm soát chất lượng số hóa, nền tảng đào tạo và quản lý tri thức trực tuyến, và các ứng dụng AI hỗ trợ công việc và quản lý. Những giải pháp này giúp tiết kiệm thời gian, nâng cao tính bền vững, an toàn và hiệu quả.
Suntory PepsiCo cam kết phát triển bền vững, tạo tác động tích cực cho môi trường và cộng đồng thông qua các chương trình hợp tác công-tư với Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nông nghiệp và Môi trường. Công ty kiên định với giá trị “Phát triển vì những điều tốt đẹp” cho nhân viên, môi trường và cộng đồng.
Admin
Nguồn: VnExpress
