Ngân hàng TMCP Quốc dân (NCB) đang cho thấy sự chuyển mình mạnh mẽ và toàn diện trong những năm gần đây, vươn lên từ một tổ chức quy mô nhỏ để đạt được những thành tựu ấn tượng. Điển hình là việc tăng vốn gấp ba lần chỉ trong vòng bốn năm, giúp củng cố năng lực tài chính và đạt được kết quả kinh doanh khả quan, ngay cả trong bối cảnh thị trường đầy thách thức.
Không chỉ vậy, NCB còn thu hút sự chú ý nhờ đội ngũ lãnh đạo và nhân sự cấp cao giàu kinh nghiệm, bao gồm cả những chuyên gia nước ngoài và nhân tài trẻ. Sự đầu tư vào nguồn nhân lực đã được ghi nhận khi NCB liên tiếp nhận được các giải thưởng uy tín. Trong tháng 8 vừa qua, ngân hàng đã được vinh danh với cú đúp giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á – Best Companies to Work for in Asia 2025” và “Doanh nghiệp dẫn đầu công nghệ – Tech Empowerment Awards 2025” tại giải thưởng HR Asia Awards 2025. Đây là lần thứ ba liên tiếp NCB được vinh danh tại hạng mục giải thưởng nhân sự hàng đầu châu lục này.
Tổng Giám đốc NCB, ông Tạ Kiều Hưng, nhấn mạnh rằng ngân hàng luôn coi trọng yếu tố con người, xem đó là tài sản quý giá nhất và là động lực then chốt cho sự phát triển. Do đó, NCB không ngừng nỗ lực để tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng cho đội ngũ nhân sự. Trong giai đoạn 2024-2025, NCB đã thực hiện những thay đổi lớn trong chính sách nhân sự, đi ngược lại với xu hướng biến động mạnh mẽ trên thị trường lao động.
Cụ thể, NCB đã nâng cấp chính sách đãi ngộ, mang đến khung lương cạnh tranh thuộc top đầu thị trường, cùng với nhiều phúc lợi hấp dẫn khác như chế độ vay ưu đãi, voucher du lịch, vui chơi giải trí, khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe, và các chương trình thể thao, văn hóa nhằm tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho nhân sự chất lượng cao.
Với đặc thù đội ngũ nhân sự đa dạng gồm ba thế hệ, trong đó phần lớn là Gen Y và Gen Z, NCB đặc biệt chú trọng đến việc phát triển cán bộ nguồn và đào tạo thế hệ kế cận. Mục tiêu của ngân hàng là đến năm 2026, 50% lực lượng quản lý tại các đơn vị kinh doanh sẽ được bổ nhiệm từ nguồn lực nội bộ. Văn hóa “trao quyền” được kết hợp chặt chẽ với các chương trình đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng và năng lực chuyển đổi số, giúp NCB xây dựng một môi trường làm việc đa thế hệ, giàu cơ hội phát triển và thăng tiến cho nhân viên.
Ông Tạ Kiều Hưng chia sẻ thêm rằng, việc đào tạo nội bộ không chỉ giúp cán bộ nhân viên hiểu rõ định hướng phát triển của ngân hàng, mà còn giúp họ xây dựng kế hoạch hành động và mục tiêu phát triển cá nhân phù hợp, đồng thời nâng cao khả năng thích ứng linh hoạt với những biến động của thị trường.
Một điểm nổi bật khác của NCB là sự cởi mở và sẵn sàng lắng nghe ý kiến của đội ngũ lãnh đạo. Ngân hàng thường xuyên tổ chức các hội nghị và tọa đàm để nhân viên hiểu rõ về đường hướng phát triển, tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của tổ chức. Chị Hoàng Anh, một nhân viên đã gắn bó với NCB trong sáu năm, chia sẻ rằng chị luôn tin tưởng vào con đường mình đã chọn nhờ sự tận tâm và tầm nhìn của các lãnh đạo tại đây. Điều này đã giúp chị sẵn sàng đón nhận những nhiệm vụ khó khăn và tự tin đóng góp vào sự phát triển chung của ngân hàng.
Đại diện NCB cho biết, mọi hoạt động của ngân hàng đều dựa trên năm giá trị cốt lõi: trung thành, tín nhiệm, tận tâm, tinh tế và thăng hoa. Những giá trị này tạo nên bản sắc văn hóa doanh nghiệp độc đáo của NCB và gắn kết toàn bộ nhân viên thành một khối thống nhất. Điều này góp phần định hình rõ nét “DNA” của nhân sự NCB và vun đắp lòng tự hào của mỗi thành viên.
Việc liên tiếp được vinh danh tại HR Asia Awards trong ba năm (2023-2025) cùng với giải thưởng về công nghệ đã chứng minh cho chính sách nhân sự nhân văn và văn hóa doanh nghiệp đặc sắc của NCB.
Mới đây, NCB cũng là ngân hàng đầu tiên ra mắt dòng thẻ tín dụng “Tự Hào”, gắn liền với những sự kiện ý nghĩa của đất nước. Phiên bản “Thống Nhất” ra mắt nhân dịp kỷ niệm thống nhất đất nước 30/4 – 1/5 và phiên bản “Tự Hào” kỷ niệm Quốc khánh đã tạo nên một biểu tượng đẹp về tình yêu dân tộc trong lĩnh vực ngân hàng.
Admin
Nguồn: VnExpress
