Ngày 16/9, Bộ trưởng Bộ Y tế Đào Hồng Lan đã chia sẻ với giới báo chí về Nghị quyết 72 vừa được Bộ Chính trị ban hành, trong đó đề cập đến các chính sách ưu đãi đặc thù dành cho đội ngũ nhân viên y tế. Động thái này được kỳ vọng sẽ tạo ra một “cú hích” mạnh mẽ, giúp thu hút và giữ chân cán bộ y tế, đặc biệt là những người đang công tác ở tuyến đầu.
Theo Nghị quyết 72, các bác sĩ (bao gồm bác sĩ y học dự phòng) và dược sĩ sẽ được xếp lương từ bậc 2 ngay sau khi được tuyển dụng. Hiện tại, quy định chỉ xếp lương từ bậc 1 cho các bác sĩ mới ra trường. Với mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng, thu nhập hàng tháng của họ chỉ vào khoảng 7 triệu đồng (bao gồm phụ cấp ưu đãi nghề là 40%, chưa trừ các khoản bảo hiểm). Mức thu nhập này được đánh giá là chưa tương xứng với thời gian đào tạo chuyên môn và áp lực công việc mà ngành y đòi hỏi.
Không chỉ tăng lương, Nghị quyết 72 còn quy định việc nâng mức phụ cấp cho nhân viên y tế. Cụ thể, nhân viên y tế trực tiếp làm công tác chuyên môn tại các trạm y tế xã sẽ được tăng phụ cấp tối thiểu là 70%. Tại các vùng dân tộc thiểu số, miền núi và các khu vực khó khăn, mức phụ cấp này sẽ tăng lên 100%. Tương tự, các lĩnh vực đặc thù như tâm thần, pháp y, pháp y tâm thần, hồi sức cấp cứu và giải phẫu bệnh cũng sẽ được hưởng mức phụ cấp ưu đãi là 100%.
Bộ Y tế cũng thừa nhận rằng mức phụ cấp hiện hành đang “quá thấp và không còn phù hợp với tình hình thực tế”. Mặc dù lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng 8 lần trong vòng 13 năm qua, nhưng các khoản phụ cấp vẫn giữ nguyên theo quyết định được ban hành từ năm 2011.
Thực tế, nhiều bác sĩ trực và các phẫu thuật viên đã phản ánh rằng mức phụ cấp hiện tại chưa tương xứng với khối lượng công việc và công sức mà họ bỏ ra. Ví dụ, mức phụ cấp cho việc trực 24/24 là 115.000 đồng/người/phiên trực, cùng với hỗ trợ tiền ăn là 15.000 đồng/người/phiên trực đối với các bệnh viện hạng một và hạng đặc biệt. Phụ cấp cho ca mổ loại đặc biệt là 280.000 đồng, và ca mổ loại một là 125.000 đồng cho phẫu thuật viên chính.
Bộ trưởng Đào Hồng Lan nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng các chính sách thu hút nhân tài để cán bộ y tế có thể yên tâm gắn bó với nghề. Nghị quyết 72 đã xác định việc cần có chính sách đãi ngộ xứng đáng, coi nghề y là một nghề đặc biệt, cần được đào tạo, sử dụng và đãi ngộ một cách đặc biệt.
“Đây thực sự là một cú hích, tạo động lực lớn cho nhân viên y tế ở tuyến đầu,” Bộ trưởng Lan khẳng định. Bà cũng cho biết Bộ Y tế sẽ phối hợp chặt chẽ để triển khai sớm các giải pháp đã đề ra. Các chính sách ưu đãi trong đào tạo và sử dụng nhân lực cũng sẽ giúp nâng cao chất lượng của đội ngũ y tế cơ sở, tạo điều kiện để cán bộ yên tâm công tác.
Bên cạnh việc tăng lương và phụ cấp, Bộ Y tế còn tập trung vào việc cải thiện môi trường hành nghề và nâng cao y đức. Các giải pháp bao gồm: cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn và giảm áp lực cho nhân viên y tế; đổi mới quản lý dịch vụ y tế theo hướng chất lượng đầu ra, nhằm đạt được sự hài lòng của cả người bệnh và cán bộ y tế; xử lý nghiêm minh các hành vi tiêu cực và các hành vi xâm hại nhân viên y tế.
Bộ trưởng Lan cho biết thêm rằng Bộ Y tế sẽ tiếp tục phối hợp với các cơ quan chức năng để phòng chống bạo hành trong ngành y tế, xây dựng một môi trường làm việc an toàn và nhân văn, nơi cán bộ y tế được bảo vệ và tôn trọng. “Điều này không chỉ là sự động viên về mặt tinh thần, mà còn góp phần lan tỏa niềm tin trong xã hội đối với những người thầy thuốc,” bà chia sẻ.
Admin
Nguồn: VnExpress
