Trong bối cảnh già hóa dân số đang đặt ra thách thức về nguồn lao động trẻ tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp đã chủ động thay đổi cách tiếp cận. Thay vì chỉ xem thực tập sinh là lực lượng hỗ trợ tạm thời, họ coi đây là cơ hội để ươm mầm cho đội ngũ kế cận, đảm bảo sự phát triển bền vững trong tương lai.
J&T Express là một ví dụ điển hình. Doanh nghiệp này đã triển khai chương trình tuyển dụng “Thực tập sinh tạo nguồn” nhằm tạo điều kiện cho sinh viên được thực hành, đồng thời hướng tới mục tiêu biến họ trở thành nhân viên chính thức sau khi kết thúc quá trình thực tập.
Đại diện J&T Express nhấn mạnh rằng chương trình được xây dựng theo mô hình đào tạo thực chiến, có sự đồng hành của các mentor giàu kinh nghiệm. Các thực tập sinh không chỉ được học hỏi kiến thức mà còn được trực tiếp tham gia vào các dự án thực tế, giúp thu hẹp khoảng cách giữa lý thuyết và thực hành.
Nguyễn Quỳnh Hương, 22 tuổi đến từ Cần Thơ, là một minh chứng cho sự thành công của chương trình này. Từ vị trí thực tập sinh PR, Hương đã trở thành nhân viên chính thức của bộ phận Marketing tại J&T Express. Hương chia sẻ rằng, thời gian đầu thực tập, cô cảm thấy choáng ngợp trước nhịp độ làm việc nhanh và những yêu cầu khắt khe trong việc viết thông cáo báo chí cũng như làm việc với giới truyền thông. Đã có lúc cô cảm thấy quá tải, nhưng Hương nhận ra rằng nếu chỉ dừng lại ở việc học việc thì sẽ khó có thể trưởng thành. “Em chọn cách chủ động học hỏi, mạnh dạn đưa ra ý kiến và nhận những nhiệm vụ khó hơn. Nhờ vậy, em đã được các mentor tin tưởng và trao cơ hội tham gia vào những dự án PR quan trọng”, Hương cho biết.
Tương tự, Nguyễn Bình Phương Thi, 22 tuổi đến từ Lâm Đồng, bắt đầu sự nghiệp tại J&T Express với vai trò thực tập sinh Trade Marketing và hiện là nhân viên Trade Marketing. Phương Thi chia sẻ rằng, thử thách lớn nhất không nằm ở kiến thức chuyên môn mà là sự kiên nhẫn. “Gen Z như chúng em thường mong muốn có kết quả nhanh chóng, nhưng Trade Marketing lại đòi hỏi sự tỉ mỉ và theo dõi trong thời gian dài”, Thi nói. Để chứng minh năng lực, cô đã lựa chọn làm việc một cách kỷ luật, chuẩn bị kỹ lưỡng trước mỗi buổi trình bày với mentor và học cách lắng nghe thay vì phản biện ngay lập tức. Những thay đổi nhỏ nhưng bền bỉ này đã giúp Thi được các đồng nghiệp công nhận sự tiến bộ.
Cả Hương và Thi đều thuộc thế hệ Gen Z và cùng chung quan điểm rằng, điều quý giá nhất mà họ nhận được không chỉ là cơ hội trở thành nhân viên chính thức, mà còn là sự tin tưởng từ các mentor và đồng nghiệp.
Thực tế cho thấy, dù là lực lượng lao động được săn đón, Gen Z không phải là đối tượng dễ dàng chinh phục đối với các nhà tuyển dụng. Họ gia nhập thị trường lao động với sự tự tin, đề cao tính độc lập và mong muốn khẳng định dấu ấn cá nhân. Một khảo sát của Anphabe chỉ ra rằng, hơn 80% Gen Z khẳng định họ hiểu rõ bản thân và biết chính xác điều mình muốn, khác biệt lớn so với các thế hệ trước. Với họ, công việc không chỉ là nguồn thu nhập mà còn là môi trường để thể hiện cá tính, tìm kiếm niềm vui và lan tỏa các giá trị xã hội. Thậm chí, hơn 1/3 sinh viên Gen Z mong muốn làm việc trong môi trường khởi nghiệp đầy thử thách.
Bà Kiều Thị Tiên Dung, Trưởng phòng Nhân sự J&T Express, nhận định rằng nếu doanh nghiệp chỉ nhìn vào những khác biệt để e ngại thì có thể bỏ lỡ một cơ hội tuyển dụng lớn. “Với chúng tôi, Gen Z không phải là rào cản mà là cơ hội. Điều quan trọng là doanh nghiệp phải đủ linh hoạt, tạo cho các bạn trẻ một môi trường cởi mở để cùng nhau sáng tạo và phát triển. Khi làm được điều đó, Gen Z sẽ trở thành sức mạnh chứ không phải gánh nặng”, bà Dung chia sẻ.
Bà Dung cũng cho biết, tại J&T Express, doanh nghiệp luôn hướng tới việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, tôn trọng quan điểm cá nhân. Với sự đồng hành sát sao của đội ngũ mentor giàu kinh nghiệm, các bạn trẻ sẽ có cơ hội phát huy tối đa năng lực của mình.
Admin
Nguồn: VnExpress
