Thông tư mới được Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành ngày 23/9 đã chính thức điều chỉnh chế độ chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên tại các trường công lập, mở ra một số thay đổi đáng chú ý so với quy định trước đây.
Điểm đáng chú ý nhất là việc tất cả giáo viên đều có thể được nhận tiền dạy thêm giờ mà không còn bị ràng buộc bởi các điều kiện khắt khe như trước. Theo quy định cũ từ năm 2013, việc chi trả khoản này chỉ áp dụng khi trường hoặc bộ môn thiếu người, hoặc khi có giáo viên nghỉ ốm, thai sản hoặc đi công tác.
Thông tư mới cũng quy định rõ, tổng số tiết dạy thêm được chi trả mỗi năm học không được vượt quá 200 tiết. Trong trường hợp giáo viên phải dạy quá số tiết này do thiếu người, hiệu trưởng nhà trường có trách nhiệm báo cáo lên cơ quan có thẩm quyền để có phương án giải quyết. So với dự thảo hồi tháng 5, quy định này đã có sự điều chỉnh khi chuyển từ việc tính theo giờ (150-225 giờ mỗi năm) sang tính theo số tiết.
Về cách tính tiền lương dạy thêm giờ, thông tư quy định:
Tiền lương một tiết dạy thông thường của giáo viên mầm non, phổ thông được tính bằng công thức: (Tổng lương 12 tháng/định mức giờ dạy một năm) * (Số tuần dạy/52).
Đối với giảng viên đại học, cao đẳng, công thức tính là: (Tổng lương 12 tháng/định mức giờ dạy một năm) * (Định mức tiết dạy một năm tính theo giờ hành chính/1760 giờ) * (44 tuần/52 tuần).
Tiền lương một tiết dạy thêm được tính bằng 150% tiền lương một tiết dạy thông thường.
Hiện nay, định mức giờ dạy của giáo viên phổ thông trung bình là 15-23 tiết mỗi tuần, trong khi đó, định mức của giảng viên đại học là 210-350 tiết một năm.
Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng nhấn mạnh, kinh phí để chi trả lương dạy thêm giờ sẽ được lấy từ nguồn tài chính của trường. Các trường sẽ chủ động thanh toán hoặc tạm ứng khoản tiền này cho giáo viên theo tháng, học kỳ hoặc năm học, tùy thuộc vào điều kiện thực tế của từng trường.
Admin
Nguồn: VnExpress
