Công ty TNHH Dược phẩm Takeda Việt Nam (Takeda Việt Nam) vừa được Great Place To Work, tổ chức toàn cầu chuyên về văn hóa nơi làm việc, đánh giá là một trong những đơn vị nổi bật tại khu vực Đông Nam Á. Giải thưởng này dựa trên kết quả khảo sát ý kiến của 8 triệu nhân viên tại 15 quốc gia, ghi nhận cam kết của Takeda Việt Nam trong việc phát triển và xây dựng môi trường làm việc tin tưởng, tạo điều kiện tối đa để nhân viên phát huy khả năng.
Với lịch sử hơn 244 năm, Takeda là tập đoàn dược phẩm sinh học toàn cầu đặt giá trị và nghiên cứu phát triển (R&D) lên hàng đầu. Mục tiêu của doanh nghiệp là khám phá và mang đến những giải pháp điều trị tiên tiến, cải thiện cuộc sống của bệnh nhân, đóng góp tích cực cho cộng đồng và bảo vệ hành tinh.
Kim chỉ nam cho mọi hoạt động của Takeda là giá trị doanh nghiệp “Takeda-ism”, bao gồm sự chính trực, công bằng, trung thực và kiên trì, trong đó sự chính trực đóng vai trò nền tảng. Mọi quyết định và hành động của Takeda đều tuân theo thứ tự ưu tiên: người bệnh, tin tưởng, danh tiếng và kinh doanh. Đội ngũ Takeda Việt Nam luôn thực hành những giá trị này trong công việc hàng ngày.
Takeda Việt Nam xem con người là tài sản quý giá nhất, yếu tố then chốt tạo nên sự vững mạnh của tổ chức và đóng góp ý nghĩa cho một cộng đồng khỏe mạnh hơn. Doanh nghiệp đặc biệt coi trọng năng lực học hỏi, khả năng thích ứng, kỹ năng số và ngoại ngữ, giúp nhân viên thích nghi với những thay đổi và mở rộng cơ hội phát triển trong tương lai.
Trong năm vừa qua, hơn 30% nhân viên Takeda Việt Nam đã tham gia các dự án liên phòng ban hoặc khu vực, qua đó mở rộng trải nghiệm, phát triển năng lực và tăng cường sự gắn kết. 100% nhân viên đã hoàn thành chương trình đào tạo kỹ năng số nội bộ “Everyday AI”, được trang bị các công cụ mới như GenAI, Copilot… để nâng cao hiệu quả công việc. Các chương trình đào tạo tiếng Anh cũng được triển khai, giúp nhân viên tự tin tham gia các dự án quốc tế và trở thành lực lượng lao động toàn cầu.
Takeda Việt Nam khuyến khích mỗi cá nhân đóng góp ý tưởng cải tiến, đơn giản hóa quy trình để nâng cao hiệu suất trong môi trường làm việc liên tục đổi mới. Văn hóa học tập không ngừng giúp nhân viên phát triển kỹ năng chuyên môn, mở rộng sang các lĩnh vực mới thông qua các dự án thử thách và chương trình luân chuyển nội bộ.
Không chỉ hỗ trợ và trao quyền cho nhân viên, Takeda Việt Nam còn triển khai nhiều chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần và thể chất. Nhân viên được hưởng gói chăm sóc sức khỏe toàn diện, tham gia các hoạt động thể thao, các khóa học kỹ năng mềm, cũng như các hoạt động tái tạo năng lượng như du lịch và làm đẹp.
Ông Benjamin Ping, Tổng giám đốc Takeda Việt Nam, chia sẻ: “Chúng tôi tin rằng, khi mỗi cá nhân được trân trọng, hỗ trợ và trao quyền, họ sẽ phát huy tối đa tiềm năng, mang lại những tác động tích cực cho người bệnh và cộng đồng. Vì vậy, chúng tôi không ngừng đầu tư vào việc tạo ra một môi trường làm việc, nơi mỗi cá nhân có thể phát triển, trưởng thành và cảm thấy gắn kết.”
Văn hóa “Lãnh đạo với sự quan tâm” và sự hỗ trợ từ đội ngũ lãnh đạo là nền tảng giúp nhân viên Takeda Việt Nam vượt qua thách thức, duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Ông Benjamin Ping ví von hình ảnh cây tre Việt Nam như một biểu tượng cho triết lý dẫn dắt đội ngũ nhân viên của mình. Rễ tre tượng trưng cho giá trị cốt lõi vững chắc của doanh nghiệp, thân tre đại diện cho vai trò trụ cột của đội ngũ nhân viên, còn các cành, nhánh thể hiện chiến lược uyển chuyển, thích ứng với những thay đổi không ngừng trong nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân.
Bà Hoàng Quỳnh, Giám đốc nhân sự Takeda Việt Nam, nhấn mạnh rằng, xây dựng môi trường làm việc “Great Place to Work” không chỉ là tạo ra một nơi để nhân viên phát triển bản thân và sự nghiệp, mà còn là tạo sự gắn kết, truyền cảm hứng và ý nghĩa trong công việc. Nhờ đó, mỗi cá nhân có thể tự hào về những đóng góp của mình cho cộng đồng, từ các dự án bảo vệ sức khỏe người dân thông qua vaccine sốt xuất huyết Dengue, đến các giải pháp cho bệnh hiếm và ung thư.
Admin
Nguồn: VnExpress
