Bộ Tư pháp hiện đang xem xét dự thảo Nghị định do Bộ Nội vụ soạn thảo, đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động có hợp đồng lao động. Điểm đáng chú ý là dự thảo này đề xuất áp dụng mức lương tối thiểu mới theo vùng, cả theo tháng và theo giờ, bắt đầu từ ngày 1/1/2026.
Cụ thể, mức lương tối thiểu theo tháng được đề xuất như sau: Vùng I là 5,31 triệu đồng, vùng II là 4,73 triệu đồng, vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng. Như vậy, mức tăng so với hiện hành dao động từ 250.000 đến 350.000 đồng.
Đối với lương tối thiểu theo giờ, mức quy đổi được tính toán dựa trên lương tháng và thời gian làm việc tiêu chuẩn. Theo đó, vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.
Theo đánh giá của Bộ Nội vụ, việc tăng lương tối thiểu khoảng 7,2% sẽ góp phần cải thiện thu nhập cho người lao động, đồng thời đã tính đến một phần chỉ số giá tiêu dùng dự kiến trong năm 2026. Mục tiêu là hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, vừa nâng cao thu nhập, vừa duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh ổn định.
Mặc dù việc điều chỉnh lương tối thiểu có thể làm tăng chi phí sản xuất từ 0,5-0,6%, và đặc biệt trong ngành dệt may, da giày có thể tăng 1,1-1,2%, tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp hiện nay đang trả lương cao hơn mức tối thiểu. Do đó, tác động chủ yếu sẽ nằm ở việc tăng chi phí đóng bảo hiểm xã hội. Đối với những lao động có mức lương thấp, việc nâng lương tối thiểu được xem là cần thiết để giảm thiểu sự chênh lệch và các bất cập có thể phát sinh.
Báo cáo tác động chính sách cũng cảnh báo rằng nếu không điều chỉnh lương tối thiểu, đời sống của người lao động sẽ gặp nhiều khó khăn do mức lương không theo kịp sự gia tăng của giá cả hàng hóa thiết yếu, từ đó dễ dẫn đến tranh chấp lao động. Bộ Nội vụ dẫn chứng việc tăng lương 6% theo Nghị định 74 năm 2024 đã nhanh chóng bị trượt giá do chỉ số CPI tăng 3,7% mỗi năm trong giai đoạn 2025-2026, khiến thu nhập thực tế của người lao động thấp hơn mức sống tối thiểu khoảng 6,6% vào cuối năm 2026.
Việc áp dụng mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2026 được cho là phù hợp với chu kỳ phục hồi và tăng trưởng kinh tế, đồng thời tạo điều kiện cho các doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị nguồn lực. Từ năm 2000 đến nay, Chính phủ đã điều chỉnh lương tối thiểu 20 lần, trong đó có 15/18 lần được thực hiện vào ngày 1/1, trừ những giai đoạn khủng hoảng kinh tế đặc biệt.
Trước đó, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa đã đề xuất chia lộ trình tăng lương thành hai giai đoạn trong năm 2026, tuy nhiên, Bộ Nội vụ vẫn giữ nguyên mức tăng 7,2% theo khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia, nơi Hiệp hội cũng tham gia biểu quyết.
Bên cạnh việc điều chỉnh tỷ lệ tăng lương, Bộ Nội vụ cũng đề xuất sắp xếp lại danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu sau khi sáp nhập các đơn vị hành chính. Một số địa phương có thể được nâng vùng lương để phản ánh đúng điều kiện thị trường lao động, sự hình thành các cụm công nghiệp và cơ sở hạ tầng.
Admin
Nguồn: VnExpress
