Tối 9/10, CareerViet đã công bố danh sách “Top 100 Doanh nghiệp được Người lao động Yêu thích nhất năm 2025”, dựa trên khảo sát quy mô lớn với sự tham gia của hơn 88.100 người đi làm và 6.700 doanh nghiệp từ nhiều lĩnh vực khác nhau. Cuộc khảo sát này, diễn ra từ đầu tháng 6 đến cuối tháng 8, được bảo trợ về mặt phương pháp luận bởi công ty nghiên cứu thị trường Amco Việt Nam.
Trong khối doanh nghiệp lớn, Vinamilk dẫn đầu danh sách những công ty được yêu thích nhất. Tiếp theo là Samsung Electronics HCMC CE Complex, Masan Consumer, Tập đoàn Hoa Sen, Vinhomes, Acecook Việt Nam, HDBank, PNJ, Lotte Mart Việt Nam và Panasonic Việt Nam.
Ở phân khúc doanh nghiệp vừa, Viettel IDC đứng đầu danh sách các công ty được người lao động ưa chuộng. Top 10 còn bao gồm Chứng khoán VPBank, Toshiba Việt Nam Consumer Products, McDonald’s Việt Nam, Jotun Paints Việt Nam, Công nghệ Prep, Nabati Việt Nam, Chứng khoán Bảo Việt, Duy Tân Recycling và Bảo hiểm nhân thọ Cathay Việt Nam.
Theo đơn vị thực hiện khảo sát, sự thành công của một doanh nghiệp đến từ việc dung hòa giữa tăng trưởng kinh doanh, bản sắc tổ chức và chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Sự cân bằng này tạo ra nền tảng vững chắc giúp doanh nghiệp duy trì nội lực, nâng cao khả năng cạnh tranh và hướng tới sự phát triển bền vững.
Từ kết quả khảo sát, CareerViet gợi ý mô hình tổ chức nhân sự “3S” (Say – Stay – Strive) của Aon Hewitt, một công ty tư vấn quản lý và nguồn nhân lực có trụ sở tại Mỹ. Aon Hewitt cho rằng sự gắn kết của nhân viên có ảnh hưởng trực tiếp đến các chỉ số của toàn bộ tổ chức, từ sự hài lòng của khách hàng đến lợi nhuận.
Mô hình 3S giải thích rằng một nhân viên gắn bó với công ty sẽ luôn “say” (nói) những điều tích cực về tổ chức của mình với đồng nghiệp, đối tác và khách hàng. Họ “stay” (ở lại) với công ty không chỉ vì lương thưởng mà còn vì sự trung thành, sự kết nối và sự hài lòng trong công việc. Cuối cùng, những nhân viên gắn bó sẽ “strive” (cố gắng) làm việc hết mình, có động lực, truyền cảm hứng và sẵn sàng đóng góp nhiều hơn những gì được yêu cầu.
Bên cạnh đó, CareerViet còn phát triển mô hình “3S+2” (Say – Stay – Strive – Sustain – Shine), nhấn mạnh rằng một doanh nghiệp thành công cần tạo ra sự gắn kết bền chặt với nhân viên (Say – Stay – Strive), đồng thời phải phát triển bền vững (Sustain) và khẳng định được bản sắc riêng (Shine).
Đây là năm thứ 12 CareerViet thực hiện khảo sát thường niên này. Số lượng người tham gia khảo sát năm nay đã tăng thêm 4.000 người so với năm trước, trong đó 87% là những người lao động có kinh nghiệm. Khảo sát cũng tiếp cận được gần 2.000 nhà quản lý cấp cao.
CareerViet, trước đây là CareerBuilder, là một thành viên của Kariera Group, một trong những tập đoàn nhân sự hàng đầu tại châu Âu và châu Á. Nền tảng này kết nối việc làm cho hơn 20.000 doanh nghiệp với hơn 5 triệu người dùng trên cả nước, với hơn 25.000 cơ hội việc làm mới được cập nhật mỗi tháng. CareerViet cũng liên kết với hơn 85 cổng thông tin việc làm tại các trường đại học và cao đẳng.
Admin
Nguồn: VnExpress
