Thị trường bất động sản đang chứng kiến sự phục hồi mạnh mẽ, kéo theo làn sóng tuyển dụng nhân sự sôi động từ các doanh nghiệp địa ốc. Tuy nhiên, cuộc đua tìm kiếm nhân tài chất lượng cao cũng ngày càng trở nên khốc liệt.
Theo Cục Thống kê, trong 9 tháng đầu năm, số lượng doanh nghiệp bất động sản thành lập mới đã tăng gần 19% so với cùng kỳ, gấp hơn ba lần số doanh nghiệp giải thể. Điều này cho thấy niềm tin vào sự phục hồi của thị trường đã quay trở lại. Bộ Xây dựng cũng ghi nhận nguồn cung nhà ở dồi dào hơn, với số dự án khởi công mới tăng 20% và số dự án hoàn thành tăng 9%. Tổng lượng giao dịch trên thị trường cũng có dấu hiệu khởi sắc, tăng nhẹ 1%.
Nắm bắt tín hiệu tích cực này, nhiều công ty bất động sản đã rục rịch mở rộng quy mô và tăng cường lực lượng lao động. Đơn cử, Công ty bất động sản Sao Việt đang tuyển dụng hơn 200 nhân viên kinh doanh để chuẩn bị phân phối dự án căn hộ quy mô lớn tại TP HCM. Tương tự, Dat Xanh Services cũng tìm kiếm 3.000 vị trí tại các công ty thành viên, trong đó riêng Dat Xanh Services Hội sở (miền Nam) và Đất Xanh miền Bắc có thể tuyển 2.500 chuyên viên bán hàng. NovaGroup sau khi được gỡ vướng pháp lý một số dự án cũng tổ chức tuyển hơn 500 vị trí lãnh đạo, quản lý trong các lĩnh vực bất động sản, du lịch, nông nghiệp và tiêu dùng.
Tuy nhiên, sự phục hồi của thị trường cũng đặt ra những thách thức mới về nguồn nhân lực. Một chủ đầu tư tại khu Đông TP HCM đang gặp khó khăn trong việc tuyển 300 môi giới địa ốc, dù có kế hoạch mở bán loạt dự án tại TP HCM, Tây Ninh và Đồng Nai. Theo đại diện doanh nghiệp này, yêu cầu đối với đội ngũ bán hàng ngày càng khắt khe hơn, không chỉ cần kinh nghiệm, kỹ năng mà còn phải có kiến thức pháp lý, am hiểu thị trường và chứng chỉ hành nghề.
TS Trần Xuân Lượng, Phó viện trưởng Viện Nghiên cứu bất động sản Việt Nam (VARS IRE), nhận định khó khăn lớn nhất của doanh nghiệp hiện nay là thiếu nhân sự đạt chuẩn. Báo cáo lao động của TP HCM và Hà Nội cho thấy nhu cầu tuyển dụng trong ngành bất động sản chiếm khoảng 8-12% tổng nhu cầu tuyển dụng tại hai địa phương này. Theo thống kê của VARS IRE, cả nước có khoảng 300.000 môi giới đang hoạt động, nhưng phần lớn chưa có hoặc sử dụng chứng chỉ hết hiệu lực.
Trước thực trạng này, các doanh nghiệp địa ốc đang có sự chuyển dịch trong chiến lược tuyển dụng. Ông Trần Quốc Thịnh, Tổng giám đốc Dat Xanh Services, cho rằng các chủ đầu tư và sàn phân phối đang bước vào giai đoạn chọn lọc kỹ đối tác, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ và nâng cao năng lực nhân sự. Thay vì tuyển dụng ồ ạt, các doanh nghiệp sẽ ưu tiên nhân sự có chứng chỉ hành nghề, am hiểu pháp lý và thành thạo công nghệ.
Bên cạnh việc cạnh tranh bằng lương thưởng và hoa hồng, nhiều doanh nghiệp đầu tư mạnh vào đào tạo nội bộ để nâng cao chất lượng đội ngũ. Bà Nguyễn Thị Thanh Thảo, Tổng giám đốc Công ty bất động sản Sao Việt, cho biết công ty dành một khoản ngân sách đào tạo nhân viên mới để chuẩn hóa đội ngũ, đảm bảo nhân viên có đủ kỹ năng chuyên môn, kiến thức thị trường và chứng chỉ hành nghề. Một số tập đoàn lớn còn lập trung tâm đào tạo chuyên biệt, liên kết với các cơ sở được Bộ Xây dựng công nhận để cấp chứng chỉ hành nghề cho nhân viên.
Giới chuyên gia nhận định, trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh, việc đầu tư vào con người sẽ là “vũ khí mềm” quyết định năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp địa ốc. Chất lượng đội ngũ, những người trực tiếp tiếp cận khách hàng, sẽ trở thành thước đo quan trọng thể hiện uy tín và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Admin
Nguồn: VnExpress
