Dự thảo Nghị định về đào tạo, bồi dưỡng công chức do Bộ Nội vụ xây dựng đang được Bộ Tư pháp thẩm định, với một số điều chỉnh đáng chú ý về điều kiện cử công chức đi đào tạo.
Một trong những điểm mới của dự thảo là việc bổ sung điều kiện về tuổi và thời gian công tác đối với công chức được cử đi đào tạo sau đại học lần đầu. Theo đó, công chức phải có thời gian công tác từ đủ ba năm trở lên, trong đó có hai năm liên tục gần nhất hoàn thành tốt nhiệm vụ. Độ tuổi của công chức không quá 45 tính đến thời điểm được cử đi đào tạo. Quy định này được đưa ra nhằm phù hợp với lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu, dự kiến đến năm 2028 nam giới là 62 tuổi và năm 2035 nữ giới là 60 tuổi trong điều kiện làm việc bình thường.
Để đảm bảo hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực sau đào tạo, dự thảo quy định công chức phải cam kết làm việc tại cơ quan sau khi hoàn thành chương trình đào tạo ít nhất gấp ba lần thời gian đào tạo. Ví dụ, nếu thời gian đào tạo là hai năm, công chức phải cam kết làm việc tại đơn vị ít nhất sáu năm. Điều này nhằm tạo ra một chế tài đủ mạnh để giữ chân người lao động có trình độ cao gắn bó với cơ quan.
So với quy định hiện hành, dự thảo đã điều chỉnh tăng độ tuổi tối đa được cử đi đào tạo lên 45 tuổi (trước đây là 40 tuổi) và tăng thời gian cam kết làm việc sau đào tạo từ gấp hai lên gấp ba lần thời gian đào tạo.
Đối với công chức được cử đi đào tạo để lấy bằng đại học thứ hai, dự thảo đề xuất độ tuổi không quá 35 và phải có đủ hai năm công tác trở lên, đồng thời hai năm liên tiếp trước khi được cử đi đào tạo phải hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tương tự như đào tạo sau đại học, công chức cũng phải cam kết làm việc tại cơ quan ít nhất gấp ba lần thời gian đào tạo sau khi hoàn thành chương trình.
Ngoài ra, dự thảo cũng quy định rõ về việc đền bù chi phí đào tạo. Theo đó, công chức được cử đi đào tạo bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan phải đền bù toàn bộ chi phí nếu tự ý bỏ học, bỏ việc trong thời gian đào tạo hoặc không được cơ sở đào tạo cấp bằng tốt nghiệp. Trong trường hợp đã hoàn thành chương trình đào tạo và được cấp bằng nhưng bỏ việc khi chưa đủ thời gian cam kết, số tiền đền bù sẽ được tính theo công thức cụ thể.
Đối với công chức được cử đi đào tạo theo các chương trình hợp tác quốc tế ký kết nhân danh Nhà nước hoặc Chính phủ, ngoài các quy định trên, họ còn phải đáp ứng các yêu cầu khác của chương trình hợp tác đó.
Những thay đổi trong dự thảo Nghị định được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công việc trong bối cảnh đất nước đang phát triển.
Liên quan đến công tác tổ chức bộ máy, sau quá trình sáp nhập, cả nước hiện có 34 đơn vị hành chính cấp tỉnh, bao gồm 6 thành phố trực thuộc Trung ương và 28 tỉnh; cấp xã còn 3.321 đơn vị (gồm xã, phường và thị trấn). Ước tính, việc sáp nhập này giúp giảm hơn 18.400 biên chế cấp tỉnh, 110.700 biên chế cấp xã và 120.500 người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Dự kiến, toàn hệ thống chính quyền địa phương hai cấp còn khoảng 91.784 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh và 199.000 biên chế cấp xã.
Admin
Nguồn: VnExpress
