Tôi là một phụ huynh có con gái vừa tốt nghiệp đại học và bắt đầu đi làm hai tháng. Trước khi con ra trường, tôi nghĩ rằng mọi thứ sẽ tốt đẹp khi con tìm được một công việc đúng chuyên ngành với mức lương cao. Tuy nhiên, thực tế hai tháng qua đã cho tôi thấy rằng bước vào đời không chỉ là có một công việc, mà còn là một quá trình thích nghi, chịu đựng và trưởng thành.
Con gái tôi may mắn được nhận vào làm tại một công ty lớn và có tiếng trong ngành truyền thông – marketing, nơi mà rất nhiều sinh viên mơ ước được làm việc. Thế nhưng, niềm vui đó nhanh chóng bị thay thế bởi những áp lực dồn dập: những ngày chạy deadline đến khuya, những đêm thức trắng để chỉnh sửa báo cáo, và những buổi sáng đi làm muộn vì ngủ quên sau một đêm dài cắm cúi vào máy tính. Đã có lần con gọi điện về nhà với giọng lạc đi vì mệt mỏi: “Con không ngờ đi làm lại căng thẳng đến thế.”
Điều này khiến tôi tự hỏi: Liệu việc chọn làm ở một công ty lớn ngay sau khi tốt nghiệp có phải là một lựa chọn đúng đắn cho những người trẻ mới bước vào đời hay không? Hay là họ nên bắt đầu ở một công ty nhỏ, nơi có nhịp độ chậm hơn, được hướng dẫn nhiều hơn và có thời gian để thích nghi dần với môi trường làm việc?
Đây có lẽ không chỉ là câu hỏi của riêng gia đình tôi, mà còn là nỗi băn khoăn của hàng ngàn phụ huynh có con vừa mới ra trường. Sau bốn năm đại học, nhiều bạn trẻ được trang bị kiến thức và kỹ năng chuyên môn, nhưng lại ít được chuẩn bị cho những va chạm thực tế trong công việc: áp lực về thời gian, các mối quan hệ đồng nghiệp, kỹ năng giao tiếp, hoặc đơn giản chỉ là cách giữ gìn sức khỏe trong guồng quay công sở.
Tôi thừa nhận rằng làm việc ở một công ty lớn mang lại rất nhiều lợi thế. Đó là cơ hội để người trẻ học hỏi từ những đồng nghiệp giỏi, tiếp xúc với quy trình làm việc chuyên nghiệp, môi trường cạnh tranh lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp bài bản. Con gái tôi kể rằng ở công ty, mọi người làm việc rất năng suất, thời hạn luôn chặt chẽ và mọi báo cáo đều có tiêu chuẩn rõ ràng. Chính điều đó đã giúp con học được cách làm việc có kế hoạch, tỉ mỉ và có trách nhiệm hơn. Với những người trẻ, đây là một môi trường “rèn luyện bằng lửa”, tuy khó khăn nhưng lại giúp họ trưởng thành nhanh chóng.
Tuy nhiên, mặt trái của môi trường lớn là cường độ làm việc cao, sự cạnh tranh khốc liệt và ít thời gian dành cho cuộc sống cá nhân. Con gái tôi đã từng phải thức đến hai, ba giờ sáng để hoàn thành một dự án, và sáng hôm sau vẫn phải có mặt đúng giờ lúc tám giờ. Chỉ cần một lần đi trễ hoặc nộp báo cáo chậm, con sẽ bị đánh giá ngay. Con thậm chí còn không dám xin nghỉ phép vì sợ bị coi là thiếu tinh thần trách nhiệm.
Tôi nghĩ rằng đối với những bạn trẻ mới ra trường, các công ty nhỏ cũng có những giá trị riêng. Ở đó, quy trình làm việc ít phức tạp hơn, sếp và đồng nghiệp gần gũi hơn, bạn có thể làm nhiều công việc khác nhau, học hỏi từ thực tế và thấy rõ kết quả từ những nỗ lực của mình. Nếu một công ty nhỏ biết cách tạo ra một môi trường khuyến khích sự sáng tạo và tôn trọng nhân viên, thì đó hoàn toàn có thể là một “bệ phóng” vững chắc. Tôi biết nhiều bạn trẻ đã bắt đầu sự nghiệp của mình ở các công ty nhỏ, và sau vài năm tích lũy kinh nghiệm, họ đã tự tin chuyển sang các doanh nghiệp lớn hoặc tự khởi nghiệp.
Điều quan trọng không phải là công ty lớn hay nhỏ, mà là bạn có sẵn sàng học hỏi, chịu được áp lực và hiểu rõ bản thân mình muốn gì hay không. Nếu bạn có một mục tiêu rõ ràng, thì bất kỳ môi trường nào cũng có thể giúp bạn phát triển. Ngược lại, nếu bạn chỉ chọn một công ty lớn vì danh tiếng hoặc mức lương khởi điểm cao, thì bạn rất dễ rơi vào cảm giác hụt hẫng và mệt mỏi, giống như con gái tôi đang trải qua.
Với tư cách là một người làm cha, làm mẹ, tôi tin rằng chúng ta cũng cần thay đổi cách định nghĩa về “thành công” của con cái. Nhiều phụ huynh, trong đó có cả tôi, từng nghĩ rằng việc con cái vào được một công ty lớn là đã “ổn định” và “có tương lai”. Nhưng giờ đây, tôi hiểu rằng điều con cái cần hơn cả là một nơi làm việc phù hợp với năng lực và sức chịu đựng của chúng, nơi chúng có thể học hỏi mà không phải đánh đổi sức khỏe hay niềm vui trong cuộc sống.
Con gái tôi đang dần điều chỉnh lại bản thân. Con đang học cách lên kế hoạch công việc, sắp xếp thời gian nghỉ ngơi và học cách nói “không” khi khối lượng công việc vượt quá khả năng của mình. Tôi cũng đang học cách lắng nghe thay vì chỉ đưa ra lời khuyên. Bởi vì tôi hiểu rằng điều con cần nhất là sự đồng cảm, chứ không phải là thêm áp lực từ gia đình.
Tôi tin rằng, đối với thế hệ trẻ, việc lựa chọn một công ty lớn hay nhỏ chỉ là bước khởi đầu trong một hành trình dài để phát triển sự nghiệp. Điều quan trọng hơn là họ biết cách tự điều chỉnh, tự định hướng và học hỏi từ mọi trải nghiệm, dù là thành công hay thất bại. Môi trường lớn có thể dạy cho họ sự chuyên nghiệp, trong khi công ty nhỏ dạy cho họ sự linh hoạt. Cuối cùng, người biết kết hợp cả hai yếu tố này sẽ là người tiến xa nhất.
Admin
Nguồn: VnExpress
