Trong phiên thảo luận về dự án Luật Viên chức sửa đổi ngày 13/11, nhiều đại biểu Quốc hội đã nhấn mạnh sự cần thiết phải làm rõ các quy định liên quan đến việc thôi việc của viên chức, đặc biệt trong bối cảnh sáp nhập và tái cơ cấu tổ chức. Các đại biểu cho rằng, luật hiện hành chưa phân biệt rạch ròi giữa việc viên chức tự nguyện nghỉ việc và việc buộc phải thôi việc do đơn vị sáp nhập, dẫn đến tình trạng nhiều viên chức dù vẫn đủ năng lực nhưng lại trở thành dư thừa.
Đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân từ TP.HCM kiến nghị các cơ quan quản lý cần chủ động bố trí hoặc giới thiệu viên chức dôi dư sang các đơn vị khác, thay vì đơn giản chấm dứt hợp đồng lao động. Bà Trân nhấn mạnh, những viên chức ở độ tuổi 30-55 đang ở giai đoạn đỉnh cao của sự nghiệp, sở hữu năng lực và kinh nghiệm quý báu, do đó cần được tạo điều kiện để tiếp tục cống hiến, tránh lãng phí nguồn nhân lực.
Bà Trân đề xuất, viên chức buộc phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức nên được hưởng trợ cấp một lần tối thiểu bằng 12 tháng lương, đồng thời được ưu tiên giới thiệu việc làm trong hệ thống công hoặc các khu vực chuyển tiếp. Chính sách này không chỉ giảm bớt gánh nặng thất nghiệp cho những viên chức trung niên đang phải lo toan cho gia đình, mà còn thể hiện trách nhiệm của Nhà nước trong việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong khu vực công.
Ngoài ra, đại biểu Trân cũng đề xuất bổ sung chính sách đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp cho viên chức khi có sự thay đổi về tổ chức hoặc lĩnh vực công tác. Bà cho rằng, việc hỗ trợ các khóa đào tạo về kỹ năng số, quản lý dự án hoặc các chuyên môn mới, đồng thời tính thời gian đào tạo vào thời gian công tác liên tục, sẽ giúp viên chức tái hòa nhập công việc và giúp Nhà nước giữ chân được nguồn nhân lực chất lượng cao.
Phó đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Thanh Hóa, ông Mai Văn Hải, bày tỏ sự đồng tình với các định hướng lớn của dự thảo luật, đặc biệt là việc tăng tính tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp công lập. Tuy nhiên, ông Hải đề nghị bổ sung các chính sách hỗ trợ cho các đơn vị ở vùng sâu vùng xa, tạo điều kiện để các đơn vị này có thể cải thiện chế độ tiền lương cho viên chức.
Liên quan đến việc ký hợp đồng để thu hút nhân lực chất lượng cao, ông Hải cho rằng luật cần quy định rõ các tiêu chí xác định người có trình độ cao, đồng thời đi kèm với các ưu đãi về lương, đãi ngộ và điều kiện làm việc. Ông cũng đề nghị dự luật cần phân biệt rõ các lĩnh vực phù hợp với hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ, tránh tình trạng áp dụng một cách chung chung.
Ông Hải nhấn mạnh sự cần thiết phải ưu tiên thu hút nhân lực chất lượng cao vào các ngành khoa học công nghệ, chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, nông nghiệp, y tế và giáo dục. Đồng thời, ông cũng đề xuất mở rộng ưu tiên cho các lĩnh vực như đất đai, xây dựng, kế toán và các đơn vị sự nghiệp công đang gặp tình trạng thiếu nhân lực.
Dự kiến, Quốc hội sẽ tiến hành biểu quyết thông qua dự án Luật Viên chức sửa đổi vào ngày 10/12.
Admin
Nguồn: VnExpress
